Вакансии в городе Краснодарский край

Высшее образование. Опыт работы в роли HR BP/Руководитель отдела персонала от шести лет в средних и крупных компаниях (от...

Выстраивание политики в области работы с персоналом с учетом миссии и ценностей Компании, долгосрочных планов развития. Помощь в выстраивании эффективных...

Опыт работы в сфере развития персонала от 1 года. Высшее образование. Знание 1С:ЗУП.

Анализ потребности в корпоративном развитии персонала. Планирование, организация, проведение и контроль мероприятий по корпоративному развитию сотрудников. Проведение процесса оценки сотрудников.

Опыт работы не менее 3 лет на аналогичной должности. Опыт работы с КДП и подбора персонала. Опыт работы с массовым...

Организовывать и контролировать КДП. Контролировать набор персонала на вакантные должности. Отвечать за укомлектованность собственным и временным персоналом. Работать с ФОТ.

Опыт работы в розничной торговле или сетях АЗС/ритейл на должности руководителя или заведующего магазином (от 1 до 3 лет...

Организация и контроль эффективной и бесперебойной работы двух АЗС. Контроль соблюдения корпоративных стандартов сервиса и эксплуатации станции. Управление коллективом (около...

Опытного и целеустремленного лидера с успешным управленческим опытом. HR-профессионала с пониманием современных технологий подбора и SMM. Стратега, способного вдохновлять...

Вакансия мечты для руководителя отдела по подбору персонала (HR & SMM)! . Руководить процессами подбора и адаптации персонала. Разрабатывать и внедрять HR...

Имеете успешный опыт руководства подбором в сфере аутсорсинга, услуг, ритейла, вахта, склады. Обладаете стратегическим мышлением: видите картину целиком и умеете...

Планировать и контролировать найм линейного персонала, анализировать воронку найма и ключевые показатели (количество, качество, стоимость найма). Внедрять и участвовать в...

Знание Трудового законодательства. Высшее образование. Опыт работы HR в гостиничной сфере не менее от 2 лет. Проактивная позиция, многозадачность.

Управления всеми HR процессами, в рамках функционирования отеля. Подбор и адаптация персонала. Работа с аутсорс компаниями, студентами. Мотивация и оплата...

Высшее образование (предпочтительно в сфере управления персоналом, права или экономики). Опыт работы обязателен: Начальником отдела кадров на промышленных предприятиях с...

Контроль кадрового документооборота, соблюдение сроков оформления и предоставления документов. Взаимодействие и выстраивание рабочих процессов с бухгалтерией, в части расчета заработной...

Стратега, который умеет прогнозировать, планировать ресурсы и бюджет. Лидера, который видит в людях личностей и умеет вдохновлять.

Формировать стратегию подбора: дорожная карта, бюджет, планирование пиков найма. Управлять командой рекрутеров и взаимодействовать с внешними партнёрами (агентства, подрядчики).

Высшее образование, желательно профильное. Опыт работы в рекрутинге от 3х лет. Опыт руководства отделом. Высокий уровень коммуникативных навыков.

Обеспечение качественного и своевременного закрытия вакансий по заявкам всех структурных подразделений Отеля. Участие в аттестации персонала. Взаимодействие с учебными заведениями...

Высокие коммуникативные навыки, лидерские качества. Опыт работы в HR от 3-х лет. Отличные знания трудового законодательства. Умение работать в...

Формирование и реализация HR-стратегии, в соответствии с целями Управляющей компании. Организация эффективной работы отдела персонала. Формирование эффективной команды, адаптация...

Опыт в подборе персонала от 2-х лет (желательно в строительной сфере). Навыки стратегического управления и развития HR-направления.

Подбор персонала: Поиск, подбор и привлечение квалифицированных специалистов (строители, отделочники, прорабы, инженеры ПТО и др.). Проведение собеседований, оценка компетенций, формирование...

Высшее образование. Опыт работы на аналогичной руководящей должности не менее 3 лет. Опыт глубокой экспертизы следующих HR-процессов: подбор персонала...

Организация и контроль работы отдела управления персоналом, обеспечение эффективного взаимодействия отдела со смежными подразделениями, центральным аппаратом организации и управляющей компанией...

Опыт работы в сфере недвижимости не обязателен, но будет большим плюсом(сможете сразу выйти на полный цикл сделки).

Показы объектов недвижимости. Общение с клиентом. Отработка возражений.

Стратега, который умеет прогнозировать, планировать ресурсы и бюджет. Лидера, который видит в людях личностей и умеет вдохновлять.

Формировать стратегию подбора: дорожная карта, бюджет, планирование пиков найма. Управлять командой рекрутеров и взаимодействовать с внешними партнёрами (агентства, подрядчики).