Всего найдено 11 вакансий
Сочи
Нахождение в Адлере или возможность переехать. Опыт работы HR менеджером - приветствуется. Опыт работы помощником руководителя- приветствуется. Умение эффективно и быстро...
HR менеджмент: обработка откликов на работных сайтах, проведение телефонных интервью, первичных собеседований. Учет кандидатов в программе . Набор линейного, административного, управленческого...
Новороссийск
Опыт подбора линейного персонала. Навыки адаптации и обучения сотрудников. Ответственность, самостоятельность и активная жизненная позиция.
Подбор сотрудников — от размещения вакансий до проведения собеседований. Посещение заведений — общение и поддержка сотрудников, формирование хорошей атмосферы в команде.
Геленджик
Высшее образование. Наличие успешного опыта подбора и адаптации сотрудников. Знание технологий поиска (желательно, не только карьерные сайты, но также каналы...
Подбор персонала, написание и размещение вакансий, обработка входящих откликов, прямой поиск. Телефонные интервью, очные собеседования, личные встречи. Кадровое делопроизводство.
Новороссийск
Опыт работы в области управления персоналом от 3 до 6 лет. Знание трудового законодательства и основ кадрового делопроизводства.
Подбор персонала для наших кофеен, фабрики кухни и вновь открывающихся подразделений (Новороссийск, Анапа, Геленджик) , включая проведение собеседований. Ведение кадрового документооборота...
Сочи
Высшее образование. Владение ПК на уровне уверенного пользователя. Грамотная речь. Опыт работы с клиентским сервисом. Знание программ MS Office (Word...
Контроль соблюдения режимов работы заявленных сервисов и полноты предоставления услуг. Контроль качества предоставляемых отелем услуг на регулярной основе по чек...
Анапа
Опыт в полном цикле подбора (от поиска до адаптации). Умение работать с разными каналами (HeadHunter, соцсети, cold calls).
Вести поиск сотрудников для всех служб отеля. Проводить собеседования. Развивать программы адаптации и мотивации персонала. Анализировать рынок и оптимизировать процессы...
Краснодар
Опыт в полном цикле подбора (от поиска до адаптации). Умение работать с разными каналами (HeadHunter, соцсети, cold calls).
Вести поиск сотрудников для всех служб отеля. Проводить собеседования. Развивать программы адаптации и мотивации персонала. Анализировать рынок и оптимизировать процессы...