Вакансии в городе Краснодарский край

Опыт работы в сфере управления персоналом от 1 до 3 лет. Опыт работы в кадровом делопроизводстве от 1 года.

Подбор персонала для отелей и других объектов курорта. Первичное телефонное интервью с кандидатами. Анализ резюме кандидатов для определения их соответствия...

Опыт работы с кадровой документацией и 1С:ЗУП. Знание норм охраны труда и пожарной безопасности. Внимательность и ответственность.

Ведение графиков отпусков. Составление графиков работы. Составление табелей из 1С:ЗУП сотрудников подразделения. Контроль отметок о прибытии и убытии...

Высшее образование. Владение ПК на уровне уверенного пользователя. Грамотная речь. Опыт работы с клиентским сервисом. Знание программ MS Office (Word...

Контроль соблюдения режимов работы заявленных сервисов и полноты предоставления услуг. Контроль качества предоставляемых отелем услуг на регулярной основе по чек...

Опыт в полном цикле подбора (от поиска до адаптации). Умение работать с разными каналами (HeadHunter, соцсети, cold calls).

Вести поиск сотрудников для всех служб отеля. Проводить собеседования. Развивать программы адаптации и мотивации персонала. Анализировать рынок и оптимизировать процессы...

Опыт работы в сфере управления персоналом от 1 до 3 лет. Опыт работы в кадровом делопроизводстве от 1 года.

Подбор персонала для отелей и других объектов курорта. Первичное телефонное интервью с кандидатами. Анализ резюме кандидатов для определения их соответствия...

Опыт работы в сфере управления персоналом от 1 до 3 лет. Опыт работы в кадровом делопроизводстве от 1 года.

Подбор персонала для отелей и других объектов курорта. Первичное телефонное интервью с кандидатами. Анализ резюме кандидатов для определения их соответствия...

Опыт работы с кадровой документацией и 1С:ЗУП. Знание норм охраны труда и пожарной безопасности. Внимательность и ответственность.

Ведение графиков отпусков. Составление графиков работы. Составление табелей из 1С:ЗУП сотрудников подразделения. Контроль отметок о прибытии и убытии...

Опыт в полном цикле подбора (от поиска до адаптации). Умение работать с разными каналами (HeadHunter, соцсети, cold calls).

Вести поиск сотрудников для всех служб отеля. Проводить собеседования. Развивать программы адаптации и мотивации персонала. Анализировать рынок и оптимизировать процессы...