Вакансии в городе Республика Дагестан

Быть креативным и иметь хорошее чувство стиля и вкуса. Уметь генерировать новые идеи и создавать уникальные концепции для каждого мероприятия.

Организация мероприятий для гостей от идеи до реализации. Планирование, бюджетирование, поиск и координацию всех необходимых ресурсов.

Опыт в управленческой должности от 1 года. Навыки разработки бизнес-программ, оценки персонала. Опыт планирования и организации тренингов для компаний.

Управление деятельностью отдела, планирование, контроль выполнения задач и проектов. Анализ потребности в обучении сотрудников компании. Участие в разработке системы оценки...

Любит людей и заботится о них. Готов погрузиться в новые знания и не боится сложных задач. Умеет организовывать процессы и...

Формирование и поддержание команды отеля совместно с руководством. Подбор персонала отеля - размещение вакансий, отбор кандидатов по заданным критериям, организация собеседований...

Управляли кросс-функциональной командой от года. Знаете английский на уровне Intermediate (устный и письменный). Уверенно пользуетесь компьютерными и веб-программами...

Сопровождать новых сотрудников на этапе онбординга, контролировать внутренние процессы и решать спорные ситуации. Ставить команде цели и следить за их...

Мы ищем HR-маркетолога - энергичного, инициативного и креативного человека, который готов учиться и развиваться в сфере HR и маркетинга.

Помогать в разработке и реализации стратегии привлечения кандидатов. - Разрабатывать креативные материалы для социальных сетей, карьерных страниц и других площадок. -

Коммуникабельного, энергичного специалиста с лёгкостью, находящего общий язык с людьми. - Любящего людей, с интересом к психологии и желанием находить «того...

Поиск специалистов и проведение собеседований. - Внедрение и развитие ключевых HR процессов компании. - Планирование и организация корпоративных мероприятий. - Участие в разработке...

Опыт работы HR-менеджером от 1 года. Умение самостоятельно вести подбор на разные уровни. Грамотная устная и письменная речь, коммуникабельность.

Ведение полного цикла подбора персонала: от заявки до адаптации. Закрытие вакансий в офис, розничные магазины и складские подразделения.

Знание основ подбора и найма. Высшее образование. Навыки владения базовыми офисными программами и оргтехникой.

Поиск, подбор, учет персонала. Ведение кадрового учета. Регистрация и запись собраний.

Выпускника ВУЗа, желательно по направлениям: управление персоналом, психология, юриспруденция, педагогика. Можно без опыта – всему научим! Главное: обучаемость, ответственность и желание...

Выявление потребности в персонале. Разработка программ адаптации и развития новых сотрудников. Оценка штатных сотрудников с целью выявления потребности в обучении...

Опыт работы HR-менеджером не менее 1 года обязателен. — Системность, наблюдательность, любовь к общению с людьми. — Знание HR-процессов. —

Организация адаптации новых сотрудников, ввод в должность. — Разработка и внедрение корпоративной культуры и этики. Развитие HR бренда. Участие в процессе...

Опыт работы в сфере hr от 1 года. Опыт работы в сфере общепита приветствуется. Грамотная поставленная речь. Коммуникабельность и стрессоустойчивость.

Проводить аттестации сотрудникам по кофейням. Проводить обучающие мероприятия для официантов. Кадровое перемещение персонала (горизонтальное/вертикальное). Грамотная адаптация персонала.

Высшее образование профильное, менеджмент, педагогическое, юридическое…. Базовые знания в психологии. Знания в области менеджмента. Умение проводить HR аналитику.

Выявление потребности в персонале. Разработка программ адаптации и развития новых сотрудников. Оценка штатных сотрудников с целью выявления потребности в обучении...

Опыт в подборе и адаптации персонала более 2-х лет. Практическое умение пользоваться всеми современными каналами поиска персонала.

Подбор персонала и закрытие вакансий: - Массовый и точечный подбор. - Составление портретов кандидатов и объявлений вакансий. - Скрининг резюме. - Проведений первичный телефонных...

Полный цикл подбора персонала (от заявки до выхода кандидата на работу). Размещение вакансий на различных ресурсах (hh.ru и др.).

Отличные коммуникативные навыки, деловой этикет, корпоративная этика, переписка. Умение работать в режиме многозадачности, стрессоустойчивость, грамотная устная и письменная речь.

Проводить организацию и контроль размещения рекламных материалов, организовывать набор персонала ММ (все должности торговой точки). Осуществлять подбор кандидатов, формировать и...