Вакансии в городе Архангельск

Обязательно наличие опыта работы – либо опыт в IT-рекрутменте от 2 месяцев, либо опыт в масс-найме от 6 месяцев...

Участвовать в поиске и привлечении квалифицированных специалистов для различных IT-позиций, включая back-end C++, front-end разработчиков, разработчиков мобильных...

Среднее профессиональное, высшее образование. Стаж работы в области подбора персонала не менее 1 (одного) года. Уверенный пользователь ПК, знание Excel...

Своевременный подбор персонала на позиции разного уровня. Активный самостоятельный поиск кандидатов, отбор резюме, организация эффективной коммуникации с руководителями-заказчиками.

Есть опыт работы в продажах или желание научиться "продавать профессию". Не боитесь отказов и умеете расположить к себе.

Работа с job-сайтами, внесение данных в специализированную CRM-систему. Обзвон соискателей, проведение собеседований. Организация обучения и адаптации новичков.

В первую очередь, желание развиваться в сфере HR. Гибкость, современный подход. Успешный опыт поиска и подбора персонала. Понимание, как завлечь...

Грамотная организация поиска и подбора персонала: руководителей и линейных сотрудников (в том числе активный холодный поиск). Проведение собеседований, оценка кандидатов...

Соискатель с опытом подбора от полугода-года. Активный, целеустремлённый, стремящийся постоянно развиваться и расширять горизонты. Энергичный энтузиаст, готовый погрузиться в...

Собеседовать и оценивать кандидатов. Искать кандидатов через соцсети, джобсайты и нетворкинг. Формировать и развивать пул кандидатов. Вести базу кандидатов, контролировать...