Вакансии в городе Челябинская область

знание современных HR-практик и методов рекрутинга. - высокие коммуникативные навыки и умение работать в команде. - Образование в области HR или...

проведение отбора и рекрутинга новых сотрудников. - организация и ведение процесса оценки и развития персонала. - разработка и внедрение HR-стратегий и...

Участие в обучающем проекте построения HR-службы: навыки, которые увеличивают ценность участников на рынке труда. - Отсутствие серьёзных ограничений бюджета найма. -

Полную поддержку и наставничество со стороны собственников: мы понимаем, что персонал – главный ресурс для развития бизнеса. - организовать эффективный найм. -

Успешный опыт работы в HR. Опыт выстраивания масс подбора.

Собрать эффективную HR команду. Построение процесса подбора во всех представительствах. Контроль вопросов КДП. Выстроить систему обучения продающего персонала.

У вас есть опыт работы HR руководителем от 3-х лет. Вы выстраивали HR-процессы в торговой компании (желательно имеющей...

Выстроить HR-процессы с нуля и в дальнейшем сформировать свою команду (в н.вр. есть только рекрутеры, специалисты по кадровому делопроизводству).

Опыт руководства коллективом от 1 года. Готовность брать ответственность за финансовые показатели и результаты. Опыт курирования, обучения, развития и управления...

Решение оперативных вопросов с заказчиками по выходу персонала на работу. Планирование, анализ и прогнозирование показателей отдела. Разработка и внедрение современных...

Высокого профессионализма в построении бизнес-процессов через HR функцию. Наличие навыков стратегического видения, владение проектным подходом к решению задач, умение...

Группа компаний города Челябинска (ресторанный бизнес, оптовая торговля продуктами питания, онлайн школа) в поисках кандидата на новую вакансию "Директор по...

Опыт работы от 2х лет. Высшее образование. Знание основ управления персоналом. Умение эффективно выстраивать коммуникации. Нацеленность на результат, ярко...

Руководство отделом персонала (в подчинении на сегодняшний день 5 сотрудников отдела). Организация и контроль процессов найма персонала. Формирование кадровой политики...

Планирование бюджета и развития отдела обучения в компании на год вперёд.Создание метрик для оценки эффективности обучения в разрезе должностей.

Стаж в должности от 3 лет. Сфера деятельности: компании с проектной деятельностью (проектирование, строительство, монтаж систем и т.п.).

Участие в разработке и внедрение HR-стратегии, соответствующей целям и задачам компании. Управление всеми отделами HR департамента: отдел построения команды...

Желание и умение общаться с разными людьми. Успешный опыт самостоятельного закрытия вакансий любого уровня. Подтвержденные высокие результаты продуктивности в прошлом.

Создать архитектуру и сопровождать работу HR – функции обеспечивающую постоянный рост КПД штатной единицы и компании в целом. Создавать эффективные системы...

Ответственность, самостоятельность, инициативность, стрессоустойчивость, организационные качества, активная жизненная позиция, стремление к профессиональному развитию, ориентация на результат, умение работать с большим...

Управление HR-процессами: планирование, подбор, адаптация, оценка и развитие персонала. Организация и проведение обучающих мероприятий (индивидуальное, корпоративное). Ведение HR-аналитики.

Опыт работы в аналогичной должности от 2х лет. Опыт управления специалистами hr-отдела. Знание процессов поиска и подбора персонала.

Разработка и реализация стратегии управления человеческими ресурсами. Формирование и управление HR-отделом. Планирование, подбор линейного персонала и топ-менеджеров.

Знание трудового законодательства. Уверенный пользователь ПК: офисные программы, 1С ЗУПП. Опыт в разработке локально-нормативных актов, должностных инструкций.

ООО "БТОМО" – предприятие, входящее в реестр ОПК, разработчик и изготовитель промышленного оборудования в металлургии и машиностроении. Механическая обработка и изготовление...

Успешный опыт работы руководителям отдела персонала от 2 лет.

Формирование отдела HR полного цикла. Поиск, проведение собеседований и обучение сотрудников на должности брокеров по продажам недвижимости.

Высшее образование (либо среднее профессиональное), стаж работы кадровиком на от 2 лет. Ответственность, коммуникабельность, умение работать в команде.

Ведение кадрового делопроизводства. Подбор персонала. Работа с контролирующими органами, ЦЗН, Военкоматом. Сдача отчетности в СФР. Руководство подчиненными (3 человека).

1. Высшее образование (психология, социология, менеджмент, управление персоналом или родственные области). Бизнес - образование желательно. 2. Опыт работы на аналогичной должности...

1. Разработка и реализация стратегии управления человеческими ресурсами в компании. 2. Организация системы привлечения и отбора персонала. 3.

КИТСОЗ (комплекс инженерно-технических средств охраны и защиты). - Система технологического и охранного видеонаблюдения. - Система охранно-пожарной сигнализации и систем оповещения. -