Вакансии в городе Челябинская область

Рассматриваем специалистов с опытом массового или точечного подбора, тех, у кого есть релевантный опыт в активных коммуникациях по телефону, а...

Все необходимые ресурсы: доступы к job-сайтам, квоты, IP-телефония, CRM. Поддержку команды, адекватное руководство и быстрое взаимодействие.

Высшее образование (управление персоналом будет преимуществом). Опыт работы в сфере подбора и адаптации персонала от 3 лет. Умение работать с...

Осуществлять полный цикл найма персонала категории «руководитель» и «топ-менеджер». Разрабатывать и внедрять стратегии по привлечению лучших кандидатов.

Коммуникабельность. Желание развиваться в продажах. Опыт работы в продажах банковских продуктов от 1 года.

Работать со счетами и картами клиентов. Продавать кредитные, страховые, накопительные и инвестиционные продукты.

Высшее профессиональное образование или переобучение - повышение квалификации. Стаж работы не менее 2х лет. Знание Трудового Кодекса РФ.

Кадровый документооборот в полном объеме (прием, перевод увольнение работников, трудовые договора, дополнительные соглашения, приказы по кадрам, основной деятельности, отпуска, учет...

Навык построения системы подбора, адаптации и обучения. Развитые коммуникативные навыки, высокий уровень эмоционального интеллекта и способность учитывать интересы как бизнеса...

Оптимизация процессов подбора персонала и адаптации. Оптимизация системы материальной и нематериальной мотивации, обеспечение роста вовлеченности и лояльности сотрудников к компании.

С опытом работы в подборе персонала от 6 месяцев и знанием современных методик в области подбора. -С высокой адаптивностью и...

Поиск достаточного количества релевантных кандидатов с использованием различных источников. -Проведение первичного телефонного интервью. -Контроль актуальности заявки на персонал. -

Имеете высшее образование в сфере обучения/развития персонала (профессиональная переподготовка или курсы повышения квалификации). Обладаете опытом работы в организации обучения...

Подбирать учебные центры, заключать договора на обучение и аттестацию (в т.ч. НАКС, НК). Вести базу данных обученных сотрудников, подготавливать...

Опыт работы в сфере подбора персонала (приветствуется опыт работы в кадровых агентствах, аутсорсинговых компаниях). Опыт поиска Менеджеров по продажам, РОПов...

Основная задача. Поиск кандидатов в разных источниках, интервьюирование, подбор лучших из доступных кадров (в основном на продажи) и организация их...

Опыт работы HR-директором от 5 лет в российской производственной/промышленной компании (5000+ сотрудников). Опыт построения или реструктуризации HR...

Диагностика HR-функции и разработка стратегий развития. Сопровождение клиентов при внедрении изменений. Разработка HR-стратегий, систем мотивации, KPI и оргструктур.

1. Знание трудового законодательства. 2. Знание 1С 8.3, 8.2 ЗиУП. 3. Навык подбора линейного персонала.

Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме (прием, увольнения, отпуска и т.д.). Подбор линейного персонала. Воинский учет. Установленная отчетность.

Опыт работы по привлечению и подбору персонала от 1 года. Знание кадрового делопроизводства приветствуется.

Размещение информации о вакансиях в источниках привлечения кандидатов, в том числе и служба занятости. Подбор персонала : рабочие профессии, специалисты, анализ...

Умение работать с документами, внимательность к деталям. Умение слушать и слышать. Коммуникабельность, стрессоустойчивость. Готовность к обучению и развитию в профессиональной...

Подбор персонала: размещение вакансий по шаблону, поиск кандидатов, проведение скоринг собеседований, организация собеседований с руководителем. Разбор откликов: первичный скрининг резюме...

Опыт работы в аналогичной должности от 3х лет. Знание и понимание работы с базовыми компьютерными программами (Word, Excel), 1...

Ведение КДП в полном объёме. Работа в 1С:ЗУП 8.3, ЭДО, СФР. Ведение личных дел сотрудников.

Высшее образование. Опыт работы в кадрах. Знание трудового законодательства. Уверенные знания делопроизводства, документооборота и требований 152-ФЗ. Внимательность, ответственность, опыт...

Ведение делопроизводства, регистрация, учёт, контроль исполнения документов (желательно знание СЭД Тезис), оформление приказов, исходящих писем. Кадровое делопроизводство (приказы по личному...

Опыт работы в кадровой службе предприятия от 3 лет на крупном предприятии. Отличное знание 1С: Предприятие 8.3 «Зарплата...

Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме в соответствии с ТК РФ: прием, перевод, увольнение, оформление отпусков (ежегодного, без сохранения з...

Конкурентный уровень заработной платы: достойно оцениваем ваши знания и опыт. Высшее образование (предпочтительно в сфере управления персоналом). Опыт работы в...

1. Организация процессом обучения и развития работников: Планирование, формирование годового графика и бюджетирование расходов на обучение и развитие персонала.

Опыт работы: подбор персонала, кадровое делопроизводство. Знание 1С ЗУП 8.3. Уверенный пользователь MS Office (MS Word, MS Excel).

Своевременное оформление приемов, переводов и увольнений сотрудников в соответствии с трудовым законодательством, положениями, инструкциями и приказами. Заполнение, хранение и учет...

Внимательность. Желание быть руководителем. Навыки быстрой печати(желательно). Аккуратность. Инициативность и желание профессионально расти. Желание вырасти до HRD и СЕО.

Помощь в подборе команды: публикация вакансий, работа с hh и организация встреч. Помощь в сборе данных для HR-отчетности (Данные...

Умение работать в режиме многозадачности . Требования: Умение работать в режиме многозадачности. Стрессоустойчивость и доброжелательность. Желание работать с людьми.

Размещение вакансий на различных источниках. - Проведение массового собеседования(на собеседование от 1-го до 10 человек). - Прием входящих и исходящих...

Грамотная речь, умение и желание работать с людьми. Стрессоустойчивость , ответственность. Опыт работы с телефонными звонками приветствуется.

Работа с готовой базой сотрудников, запись на смены. Контролировать выход персонала. Поиск замены по готовой базе (в случае невыхода сотрудника).