Вакансии в городе Челябинская область

Ежегодный рост выручки последних нескольких лет в среднем 89%. 2️⃣ Выстроить систему. HR-процессы должны быть оцифрованы, эффективны и предсказуемы.

Минимальная текучка: менее 5%, укомплектованность – 95%. Открыто решаем проблемы в коллективе, ничего не “заметаем под ковёр”. 1️⃣ Создания мощной, саморазвивающейся...

Высшее образование. Опыт работы на аналогичной должности в крупной компании от 5 лет. Успешный опыт построения HR-процессов "с нуля...

Разработка и реализация стратегии управления персоналом в соответствии с бизнес-целями компании. Построение механизма системного управления HR функциями и человеческими...

Опыт работы в аналогичной должности от 2-х лет. Отличные аналитические и коммуникационные навыки. Способность формировать сильные команды и вдохновлять...

Организация HR-процессов в компании: подбор, адаптация, корпоративная культура. Разработка и внедрение системы адаптации персонала, контроль процесса. Регулярные исследования вовлеченности...

Опыт работы в HR от 1 до 3 лет. Знание трудового законодательства и современных HR-практик. Отличные коммуникативные и организационные...

Разработка политики управления командой, отделами, подразделениями в разрезе достижения поставленных целей. Вовлечение работников в соблюдение порядка, контроль дисциплины.

Высшее профессиональное образование (желательно в сфере управления персоналом). Успешный опыт работы менеджером по персоналу (руководителем отдела персонала) от 2 лет...

Разработка и реализация стратегии управления персоналом в соответствии с бизнес-целями компании. Разработка и внедрение локально-нормативных документов компании.

Высшее профессиональное образование (желательно в сфере управления персоналом). Успешный опыт работы менеджером по персоналу (руководителем отдела персонала) от 2 лет...

Разработка и реализация стратегии управления персоналом в соответствии с бизнес-целями компании. Разработка и внедрение локально-нормативных документов компании.

Высшее профессиональное образование (желательно в сфере управления персоналом). Успешный опыт работы менеджером по персоналу (руководителем отдела персонала) от 2 лет...

Разработка и реализация стратегии управления персоналом в соответствии с бизнес-целями компании. Разработка и внедрение локально-нормативных документов компании.

Высшее профессиональное образование (желательно в сфере управления персоналом). Успешный опыт работы менеджером по персоналу (руководителем отдела персонала) от 2 лет...

Разработка и реализация стратегии управления персоналом в соответствии с бизнес-целями компании. Разработка и внедрение локально-нормативных документов компании.

Наличие у Вас успешного, подтверждённого опыта в выполнении аналогичных задач, в производственно-коммерческих компаниях с общей численностью сотрудников от 500...

Подбор персонала. Контроль заполненности штатного расписания. Формирование планов по подбору персонала. Разработка стратегии по подбору, привлечению и удержанию персонала.

Умение принимать решения в условиях неопределенности (генерация идей, исследовательский подход (гибкость и адаптивность. Нацеленность на результат и ответственность (умение достигать...

Развитие всех направлений работы с персоналом: отбор, подбор, найм; кадровое делопроизводство; адаптация; обучение и развитие; оценка; мотивация; HR – бренд; корпоративная...

Понимание процесса подбора и адаптации персонала. Навыки работы с job-сайтами. Опыт работы на аналогичной должности от 3 лет.

Организация HR-процессов в компании: подбор, адаптация, внедрение, контроль по ключевым метрикам. Разработка системы мотивации мидл и топ менеджмента, содействие...

Опыт в HR от 3 лет, желательно в роли HR BP. Глубокое понимание полного цикла HR-процессов. Умение находить подход...

Работа с собственником: стратегическое планирование, управление командой, советы по оптимизации. HR-аналитика: текучесть, вовлечённость, эффективность подбора. Адаптация: разработка вводных программ...