Вакансии в городе Челябинская область

Уверенные навыки работы с ПК. Опыт работы в подборе/продажах желателен, но не обязателен. Важны такие качества, как ответственность, обучаемость...

Проведение телефонных интервью с соискателями. Мы предоставляем теплую базу кандидатов. Оценка кандидатов в процессе проведения интервью. Проверка комплектности пакета документов...

грамотная речь, коммуникабельность, ответственность. готовность и желание расти и развиваться. умение работать в режиме многозадачности. пунктуальность.

осуществление массового подбора персонала КУРЬЕРОВ на всех этапах. обработка первичных обращений входящего потока кандидатов. "холодный" поиск кандидатов. оформление кандидатов - отслеживание...

Базовые знания ПК. Грамотная речь.

Проводить телефонные интервью. Записывать кандидатов на собеседование. Работать с внутренней базой кандидатов. Вести отчетность в CRM-системе.

Базовые знания ПК. Грамотная речь.

Проводить телефонные интервью. Записывать кандидатов на собеседование. Работать с внутренней базой кандидатов. Вести отчетность в CRM-системе.

Опыт в сфере HR от 2 лет. Высшее образование (будет преимуществом). Ответственность, самостоятельность, инициативность, нацеленность на результат.

Развитием HR-бренда компании. Управлением командой отдела подбора персонала (3 менеджера). Контролем подбора персонала на все проекты компании.

Опыт в рекрутинге от 1 года (полный цикл подбора). Навык прямого поиска и умение работать с пассивными кандидатами.

Проводить анализ рынка и выстраивать стратегию поиска. Вести полный цикл подбора. Использовать методы прямого поиска, хантинга, работа с работными сайтами.

Работать с откликами, проводить с кандидатами телефонные интервью. — Записывать их на собеседование или переносить его. — Анкетировать и тестировать кандидатов.

Высшее или средне специальное образование. Уверенный пользователь ПК (Microsoft Office, Excel, 1С - желательно). Опыт в продажах, знание технологий продаж...

Продвижение востребованной на рынке продукции (спецодежда, спецобувь, средства индивидуальной защиты). Работа с действующей клиентской базой на территории г.

Опыт работы от 1 года. Желание развиваться в сфере HR. Коммуникабельность. Креативность.

Анализ потребностей. Понимание специфики вакансии и потребностей отдела, взаимодействие с руководителями для определения необходимых навыков и квалификаций. Создание описания вакансии.

Знание ТК РФ. Опыт работы по подбору персонала. Опыт работы в области организации обучения персонала. Опыт работы в данных направлениях...

Организовывает обязательное обучение, аттестацию и повышение квалификации персонала, формирует годовые планы обучения и контроль расходов на обучение. Заключение договоров на...

Высшее образование. Желание развиваться в сфере подбора персонала. Умение легко и продуктивно выстраивать коммуникации. Грамотная речь, вежливость. Стрессоустойчивость.

Размещение вакансий на сайтах по подбору персонала, в социальных сетях, в профильных форумах и сообществах. Обработка откликов. Самостоятельный поиск кандидатов.

Опыт работы по специальности специалист по подбору персонала. Опыт взаимодействия с подрядными организациями. Опыт разработки профилей должности, разработка структур заработных...

Поиск и подбор персонала. Профессиональная оценка персонала. Проработка алгоритмов поиска сотрудников. Формирование профиля должностей. Формирование структур заработной платы.

Среднее профессиональное или высшее образование. Опыт подбора в сфере общепита будет преимуществом. Пользователь ПК: 1С, Word, Excel.

Организация полного цикла найма (от поиска до выхода на работу) сотрудников в сфере общественного питания. Направление - корпоративные столовые.

Высшее образование (желательно " Управление персоналом","Социология" либо курсы по управлению персоналом). Готовность работать с большим количеством вакансий одновременно.

Активный поиск и подбор персонала. Работа с руководителями подразделений, снятие и формирование заявки на подбор. Определение каналов поиска с применением...

Активные, энергичные и очень коммуникабельные ребята! :). Знающие выходы на поисковые сайты, соцсети и другие источники ;). Имеющие навыки продающих и вдохновляющих...

распространять информацию о вакансиях и проектах Тетрики на любых доступных источниках.

Возможность работать и в выходные (по желанию — больше приглашений = выше доход). Опыт в массовом подборе или call-центре от 1...

Вести результаты в CRM.

Высшее или средне-специальное образование. Опыт массового подбора персонала на рабочие профессии. Уверенный пользователь ПК (Microsoft Office – Word, Excel).

Подбор персонала: руководители, линейные руководители, специалисты, массовый подбор на рабочие профессии. Размещение вакансий на рабочих сайтах, СМИ, соц.сетях.

Амбициозных, активных и целеустремленных – тебе важен результат, а не просто отработанные часы. Ты хочешь расти, развиваться и зарабатывать.

Размещать вакансии на HH, Avito, Rabota.ru, Superjob, в соцсетях и чатах. Искать кандидатов: обзванивать базы, просматривать резюме, обрабатывать отклики.

Понимаете основные технологические стеки и знаете IT-терминологию. Работали в IT-сорсинге минимум полгода — будет плюсом. Умеете планировать своё время...

Искать кандидатов с помощью разных инструментов («Хабр Карьера», «Мэтчи», hh.ru, LinkedIn, внутренняя база), расширять список источников. Проводить первичные интервью, назначать...

Наличие ПК, ноутбука. Грамотная речь. Ответственность. Базовые знания ПК. Письменная грамотность. Клиентоориентированность. Рассматриваем кандидатов без опыта работы. Это отличная возможность...

Чтo нужнo делать: Oбщaться с кандидатами по телeфoну и в мeccенджерах. Кoнcультиpовать кандидатов по вакансиям курьер и сборщик заказов.