Вакансии в городе Челябинская область

Опыт работы в аналогичной должности от 3х лет. Знание и понимание работы с базовыми компьютерными программами (Word, Excel), 1...

Ведение КДП в полном объёме. Работа в 1С:ЗУП 8.3, ЭДО, СФР. Ведение личных дел сотрудников.

Высшее образование. Аналогичный опыт работы не менее 2 лет. Знание Трудового кодекса РК, ФЗ по направлению деятельности. Уверенное владение программами...

Руководство отделом из 5 человек (планирование деятельности, организация работ, контроль, мотивация). Организация подбор персонала (организация найма, анализ эффективности, распределение нагрузки).

Высшее образование (управление персоналом будет преимуществом). Опыт работы в сфере подбора и адаптации персонала от 3 лет. Умение работать с...

Осуществлять полный цикл найма персонала категории «руководитель» и «топ-менеджер». Разрабатывать и внедрять стратегии по привлечению лучших кандидатов.

Средне-специальное/высшее образование. Знание трудового законодательства. Опыт работы в аналогичной должности от 3 лет. Отличное знание 1С ЗУП...

Ведение кадрового учета (КДП) и отчетности. ОРД, регистрация документации, ознакомление сотрудников, отправка почты, ведение архива. Прием, распределение звонков, функционирование офиса...

Высшее, профильное – желательно педагогическое или психологическое, но готовы рассмотреть и другие направления, нам важна практика прежде всего. Опыт работы от...

Организация процессов обучения и развития (внутренними ресурсами или с помощью подрядчиков). Внедрение обучающих материалов (welcom-тренинг, разрешение конфликтных ситуаций, увеличение...

Готовность учиться и разбираться в новых задачах. Внимательность к деталям и системный подход. Умение работать с цифрами и документами.

Вести управленческий учёт и анализировать ключевые показатели. Оценивать заправки транспортных средств, сравнивать план/факт после рейса. Подсчитывать заработную плату водителей.

Грамотная речь, умение и желание работать с людьми. Стрессоустойчивость , ответственность. Опыт работы с телефонными звонками приветствуется. РАССМОТРЕНИЕ ТОЛЬКО ЧЕРЕЗ РЕЗЮМЕ.

Работа с готовой базой сотрудников, запись на смены. Контролировать выход персонала. Поиск замены по готовой базе ( в случае невыхода сотрудника).

Долгосрочность - не останавливаться на достигнутом, движение только вперед. Опыт работы в области подбора персонала ОБЯЗАТЕЛЕН не менее 2 лет.

Ценности компании: Люди - забота о сотрудниках, партнерах, клиентах. Эффективность - в производстве, развитии сотрудников, сервисе для клиентов. Поиск источников подбора.

Проходить корпоративные обучения компании, непрерывно повышая свои знания, навыки и компетентность. Наши ожидания от кандидатов: У вас высокая активность и...

Контролировать стажеров на всех этапах стажировки. Выявлять необходимость в дополнительном обучении сотрудников. Организовывать и проводить обучение сотрудников компании.

Ориентированность на результат, активность. Коммуникабельность. Обучаемость.

Размещение вакансий на различных ресурсах. Активный поиск и отбор резюме на массовые вакансии. Проведение телефонных, личных и онлайн интервью с...

Отличная память на лица и фамилии. Желание работать и развиваться вместе с компанией. Чёткая речь. Системное, аналитическое, проактивное мышление и...

Подбор персонала. Проведение собеседований. Поддержка и развитие корпоративной культуры компании. Участие в адаптации новых сотрудников.

Грамотная речь, умение и желание работать с людьми. Стрессоустойчивость , ответственность. Опыт работы с телефонными звонками приветствуется.

Работа с готовой базой сотрудников, запись на смены. Контролировать выход персонала. Поиск замены по готовой базе (в случае невыхода сотрудника).

Высшее образование (преимущественно педагогическое). Опыт организации наставничества приветствуется. Уверенный пользователь ПК, 1С(СЭД), офисные программы. Умение работать с большим...

Сопровождение наставничеств на предприятии по разработанной схеме. Ведение статистики и документооборота. Организация адаптационных мероприятий. Сопровождение сотрудников по вопросам соц.

Опыт руководящей работы от 2 лет. Проактивность и ответственность. Умение работать в команде. Коммуникабельность и организаторские способности. Знание методов адаптации...

Координация работы бюро (система наставничества, адаптация, профориентация, субсидирование). Разработка и актуализация положений, регламентов. Взаимодействие с другими подразделениями и внешними партнерами...

Опыт успешного подбора персонала. Владение навыками подбора (интервью по компетенциям, оценка персонала, прямой поиск). Отличные коммуникативные навыки, грамотная устная и...

Адаптация новых сотрудников.

Умение работать с документами, внимательность к деталям. Умение слушать и слышать. Коммуникабельность, стрессоустойчивость. Готовность к обучению и развитию в профессиональной...

Подбор персонала: размещение вакансий по шаблону, поиск кандидатов, проведение скоринг собеседований, организация собеседований с руководителем. Разбор откликов: первичный скрининг резюме...

Опыт работы в кадровом делопроизводстве обязателен. Умение работать в ЗУП 8.3. Знание трудового законодательства. Аккуратность и внимательность при работе...

Оформление приемов, переводов, увольнений работников в соответствии с ТК РФ. Оформление отпусков в соответствии с графиками отпусков. Оформление командировок.

Образование не ниже среднего. Грамотная речь. Коммуникативные навыки. Стрессоустойчивость. Внимательность. Ответственность.

Координация менеджеров отдела реализации проектов. Подбор и обучение менеджеров. Привлечение внешнего персонала. Работа с рекламой, взаимодействие с рекламным отделом.

Высшее образование. Опыт работы от 1 года. Навыки организации мероприятий и работы с молодежью. Знание основ бухгалтерского учета будет преимуществом.

Организация и проведение культурно-массовых и молодежных мероприятий на предприятии. Формирование и реализация календарного плана проведения мероприятий. Оформление финансовых документов...

Умение закрывать сложные роли уровня Senior/Lead (Product Manager, React Native Team Lead, Backend Team Lead, QA Lead и др.).

Одновременное вести и закрывать 3–5 вакансий (руководители, IT-специалисты, линейные сотрудники). Поиск и анализ эффективных каналов найма.