Заголовок x-request-id не найден.

Вакансии в городе Ханты-Мансийский АО - Югра

Всего найдено 6 вакансий

Мейджерпак Югра

Менеджер по подбору персонала

Полный день
| Мейджерпак Югра

Сургут

Опыт в подборе персонала (массовый, точечный, рабочий персонал, квалифицированный рабочий персонал, специалисты). Готовность много общаться (вы понимаете, что все люди...

В отделе кадров предприятия по нанесению антикоррозийных покрытий на нефтяной сортамент труб.

Менеджер по подбору персонала

Полный день
| ИМДУГУД

Сургут

Желание развиваться в сфере HR и готовность обучаться новым навыкам. Отличные коммуникативные навыки и умение находить подход к разным людям.

Активный поиск и подбор персонала на линейные позиции. Проведение телефонных собеседований и оценка профессиональных и личностных качеств кандидатов.

Специалист по подбору персонала

Полный день
| Тюменская транспортная компания

Нижневартовск

Желательно опыт в данном направлении.

Массовый подбор персонала вахтовым методом. Размещение актуальных вакансий на специализированных источниках. Отбор кандидатов. Сбор документов. Полное ведение кандидата до заезда...

СН-торг

Рекрутер

Полный день
| СН-торг

Мегион

Высшее или среднее специальное образование. Опыт работы не менее одного года. Знание современных методов и технологий рекрутинга. Владение MS Office...

Работа со входящим потоком кандидатов (выявление потребности, проведение первичного собеседования, сопровождение до момента трудоустройства). Размещение объявлений о вакансиях в различных...

Обьнефтеремонт

Специалист по подбору персонала

Полный день
| Обьнефтеремонт

Нижневартовск

Высшее профессиональное или среднее профессиональное образование. Стаж работы по специальности в области подбора персонала не менее года. Высокий уровень коммуникативных...

Проводить мероприятия по активному поиску и подбору персонала в соответствии с потребностями Общества. Анализировать движение, текучесть, структуру и качество персонала...

Сургут

Владение методиками подбора персонала. Активное мышление и умение быстро реагировать на изменения. Умение презентовать (вакансию, компанию).

Активный поиск и привлечение персонала, работа с сайтами и откликами. Проведение первичных телефонных интервью и назначение собеседования с непосредственным начальником.

Хотите оставить вакансию?

Заполните форму и найдите сотрудника всего за несколько минут.
Оставить вакансию