Вакансии в городе Стерлитамак

Грамотная устная и письменная речь, умение ясно выражать свои мысли. Умение работать с большими объёмами информации. Инициативность, работоспособность, ответственность, стрессоустойчивость.

Проведение телефонного интервью с кандидатами. Приглашение кандидатов на собеседование. Размещение объявлений о вакансиях. Поиск кандидатов на доступных ресурсах.

Обязательно наличие опыта работы – либо опыт в IT-рекрутменте от 2 месяцев, либо опыт в масс-найме от 6 месяцев...

Участвовать в поиске и привлечении квалифицированных специалистов для различных IT-позиций, включая back-end C++, front-end разработчиков, разработчиков мобильных...

Требования: Навыки планирования и многозадачности. Коммуникабельность, стрессоустойчивость. Понимание вахтового метода работы — преимущество.

Обязанности: Поиск и подбор персонала на различные позиции Работа с горячей базой вахтовиков Оценка компетенций кандидата Работа с базой сотрудников...

Среднее профессиональное или высшее образование. Активность и желание помогать людям. Готовность расти и развиваться в профессии. Опыт работы в сфере...

Подбор персонала (массовый подбор). Отбор кандидатов, проведение собеседований. Предоставление отчетности по бизнес-процессу подбора персонала. Проведение выходного интервью с увольняющимися...

Что нужно от вас: Компьютер и мобильный телефон. Устойчивое интернет-соединение. Готовность зарабатывать и развиваться.

Обработка откликов от соискателей. Презентация вакансий. Запись кандидатов на встречи в офис. Контроль выхода кандидатов на первые заказы.

Желание развиваться в сфере HR и учиться новому. Грамотная устная и письменная речь. Умение работать в команде и брать на...

Разработка и внедрение эффективных стратегий поиска и привлечения кандидатов. Проведение собеседований, оценка и отбор кандидатов. Взаимодействие с руководителями подразделений и...

Отличных коммуникативных навыков и грамотной речи. Умения находить общий язык с людьми разного уровня и характера. Позитивного отношения, энергичности и...

Поиск и подбор сотрудников на ключевые позиции компании. Сопровождение кандидата на всех этапах — от первого звонка до выхода в команду.

Обязательно наличие опыта работы – либо опыт в IT-рекрутменте от 2 месяцев, либо опыт в масс-найме от 6 месяцев...

Участвовать в поиске и привлечении квалифицированных специалистов для различных IT-позиций, включая back-end C++, front-end разработчиков, разработчиков мобильных...