Вакансии в городе Республика Башкортостан

МОТИВАЦИЯ: - 2000 за кандидата (горячий поиск). - Удаленный формат взаимодействия. - Ресурсы для подбора (hh.ru/sj/заявки с сайта и др.), все...

Рассматриваем специалистов с опытом массового или точечного подбора, тех, у кого есть релевантный опыт в активных коммуникациях по телефону, а...

Все необходимые ресурсы: доступы к job-сайтам, квоты, IP-телефония, CRM. Поддержку команды, адекватное руководство и быстрое взаимодействие.

обладаете навыками делового общения. - имеете опыт подбора персонала (преимуществом будет опыт найма врачей).

Грамотная речь. -Развитые коммуникативные навыки. -Наблюдательность. -Желание развиваться в HR-сфере.

Организация набора персонала в соответствии с требованиями сети. -Проведение полного цикла подбора персонала: Размещение вакансий. Поиск кандидатов. Проведение первичного интервью...

Опыт не требуется — важнее внимательность и умение работать по инструкции. Если вам подходит спокойный, структурированный онлайн-формат —.

И передавать подходящих кандидатов дальше по процессу. Передавать подходящих кандидатов ответственному специалисту. Вносить данные в рабочую систему. Важно: самостоятельный поиск...

Грамотная устная и письменная речь. Обучаемость. Ответственный подход к поставленным задачам. Умение пользоваться офисными программами.

Компьютер. Работа с большим объемом заявок. Осуществлять исходящие звонки по базе кандидатов: Ведение базы кандидатов.

Высокие коммуникативные навыки, стрессоустойчивость, неконфликтность. Быстрая обучаемость, готовность выполнять план по набору. Желателен опыт работы в колл‑центре или продажах.

Активный поиск и привлечение риелторов (начинающих и с клиентской базой). Администрирование личных кабинетов на профильных площадках (HH.ru, ВК, Telegram и...

Готовность выходить из зоны комфорта для достижения результата. Развитые навыки переговоров. Нацеленность на результат. Инициативность, работоспособность, ответственность, стрессоустойчивость.

Подбор и оценка персонала в рамках курируемого направления (штат от 100 до 1500 сотрудников). Анализ ТЗ на кандидата, проведение видео...

Опыт работы рекрутером от 3-х лет. Навыки работы с job-сайтами и интерес к поиску нестандартных решений.

Вести полный цикл подбора: начиная с формирования детального описания вакансии и заканчивая созданием оффера. Участие в международном рекрутинге (≈50% задач...

Работать с кандидатами по готовому скрипту и рассказывать об условиях работы курьерами. Отвечать на вопросы, мотивировать и привлекать соискателей.

Что нужно от вас: Компьютер и мобильный телефон. Устойчивое интернет-соединение. Готовность зарабатывать и развиваться.

Обработка откликов от соискателей. Презентация вакансий. Запись кандидатов на встречи в офис. Контроль выхода кандидатов на первые заказы.

Грамотная устная и письменная речь. Желание много зарабатывать!

Совершать исходящие звонки кандидатам. Информировать кандидатов о сотрудничестве с сервисом. Помогать с вопросами по оформлению.

Компьютер или ноутбук+гарнитура, стабильный интернет с хорошей скоростью. Отличные коммуникативные навыки и умение эффективно работать в удаленной команде.

Обработка квалифицированных горячих откликов на наши вакансии. Проведение первичного телефонного интервью кандидату(работа в сall-центре на исходящих звонках).​​​​​​ ​.

Высшее образование. Опыт в подборе персонала или в активных продажах. Коммуникабельность, нацеленность на результат. Желание расти и развиваться в рамках...

Подбор персонала с использованием различных источников привлечения и инструментов оценки кандидатов. Проведение телефонных и очных интервью. Ведение отчетности в CRM...

Опыт работы в подборе персонала от 1 года, желательно в массовом подборе. Знание современных методов поиска и оценки кандидатов.

Организация и проведение массового подбора рабочих и инженерно-технических специалистов. Ведение полного цикла подбора: от размещения вакансий до выхода сотрудника...

Грамотная устная и письменная речь, умение ясно выражать свои мысли. Умение работать с большими объёмами информации. Инициативность, работоспособность, ответственность, стрессоустойчивость.

Проведение телефонного интервью с кандидатами. Приглашение кандидатов на собеседование. Размещение объявлений о вакансиях. Поиск кандидатов на доступных ресурсах.

Среднее профессиональное образование. Без предъявления требований к опыту работы. Навык работы с большим массивом информации в специализированных программах Microsoft Word...

Организация процесса закрытий вакансий Филиала: поиск кандидатов, интервью, организация собеседования. Формирование и ведение базы данных внешних кандидатов.

Опыт телефонных звонков и переговоров. Коммуникабельность, активность, доброжелательность , энергичность, нацеленность на результат.

Поиск и подбор персонала. Проведение собеседований.

Опыт работы в подборе персонала от 1 года. Знание современных методов поиска и оценки кандидатов. Навыки ведения деловых переговоров и...

Вести полный цикл подбора персонала: от составления профиля вакансии до успешного выхода сотрудника на работу. Проводить интервью, оценивать профессиональные и...

МОТИВАЦИЯ: - 4300 за кандидата (холодный поиск). - Удаленный формат взаимодействия. - Ресурсы для подбора (hh.ru/sj/заявки с сайта и др.), все...