Вакансии в городе Республика Башкортостан

Быть голосом (буквой, стикером, почтовым голубем, сигнальной ракетой) компании.

Оптимизировать текущие бизнес-процессы и внедрять необходимые изменения. Работать с эффективностью команды, координировать адаптацию и обучение.

6.Работать с документами — вы любите порядок в файлах и процессах. - Имеете опыт в HR от 1 года (подбор, адаптация, оценка). -

1.Разрабатывать и внедрять систему найма: от поиска кандидатов до адаптации. 2.Контролировать эффективность сотрудников через KPI и регулярные проверки знаний.

Высшее образование. ,опыт работы в сфере продаж. ,готовность к командировкам. Оперативное принятие ответственных решений. Способность грамотно расставлять приоритеты и продуктивно...

Управление коллективом. Планирование и анализ продаж. Подбор и обучение персонала, работа с партнёрами и поставщиками. Контроль финансовых показателей и организация...

Высшее образование, предпочтительно управление персоналом, психология. Опыт работы в должности HR от 3 лет, предпочтительно в ритейле или пищевой промышленности.

Руководство отделом персонала, в подчинении рекрутер и кадровик. Формирование и внедрение стратегий по управлению персоналом в соответствии с целями бизнеса.

Релевантный опыт лидирования отдела/ функции обучения в крупных компаниях от 3х лет. Проактивный и партнерский подход, умение строить долгосрочные...

Стратегическое планирование и развитие: Формирование и реализация стратегии корпоративного университета в соответствии с общими целями группы компаний и ее стратегическим...

Успешный опыт работы на руководящей должности в сфере управления персоналом (желательно в строительной отрасли). Опыт в подборе массового, производственного персонала.

Управление подразделением, отвечающим за массовый рекрутинг под ключ (от анализа потребностей до закрытия вакансий). Реализация стратегии управления персоналом в соответствии...

Высшее образование в области управления персоналом/психологии/экономики. Опыт работы на руководящих должностях в сфере HR не менее 3 лет.

Организация эффективной системы подбора, адаптации и обучения персонала. Анализ эффективности источников поиска и подбора персонала. Создание и контроль ведения кадрового...