Вакансии в городе Тюменская область

Опыт рекрутмента от 1 года (активный подбор — ваш плюс). Знание полного цикла, трендов поиска и инструментов (HH, LinkedIn, чаты и...

Ведите базу и стройте доверительные отношения — создавайте сеть кандидатов на будущее.

Опыт в сфере HR от 1-го года будет преимуществом. Презентабельный внешний вид. Желание развиваться в сфере подбора персонала.

Подбор агентов по недвижимости для департамента продаж. Проведение собеседований. Активный поиск кандидатов по различным источникам. Взаимодействие с нанимающими менеджерами.

5 000 — сварщик НАКС.

Работа с платформами hh, Авито, профильные ресурсы. Работа с рекомендациями / сарафанка / поиск на нетривиальных площадках. Формирование теплых доверительных отношений с...

Опыт в подборе вахтового персонала строительных специальностей. Умение оценивать профессиональные компетенции и личные качества. Готовность к интенсивной работе с конкретным...

Оперативное закрытие вакансий на удалённый объект. Подбор вахтового персонала. Размещение вакансий, формирование требований к вакантным должностям, определение критериев отбора персонала.

Опыт работы с людьми. Ответственность и пунктуальность. Четкая и грамотная речь. Хорошо разбираться в людях.

Подбор и анализ кандидатов (удалённо, лично). Проведение первичного этапа собеседования (удалённо, лично). Работа с информационными сайтами. Размещение вакансий. Адаптация сотрудников.

Высшее образование. Опыт работы в подборе персонала обязателен. Опыт успешного закрытия вакансии как массового, так и точечного характера будет.

Поиск и подбор кандидатов на открытые позиции в компании. Работа с различными источниками привлечения кандидатов. Проведение личных, телефонных и онлайн...

Вы знаете, что все люди разные и к ним нужен индивидуальный подход. Вы испытываете драйв, общаясь с людьми.

Поиск и подбор персонала. Сопровождение кандидата на всех этапах согласования. Работа с job-сайтами и другими каналами привлечения кандидатов.

Хорошо развитые КОММУНИКАТИВНЫЕ НАВЫКИ. ГРАМОТНАЯ устная и письменная РЕЧЬ. Умение работать в режиме МНОГОЗАДАЧНОСТИ. Желание РАЗВИВАТЬСЯ В СФЕРЕ НR и...

Организация ПОЛНОГО ЦИКЛА ПОДБОРА ПЕРСОНАЛА (рабочие специальности, ИТР, управленческий состав). РАЗМЕЩЕНИЕ ВАКАНСИЙ на работных сайтах, соц. сетях, мессенджерах.

Опыт работы в подборе персонала от 1 года. Понимание механики активного поиска и холодного подбора. Умение работать с hh.ru, соцсетями...

Полный цикл рекрутмента (от поиска до адаптации). Активный поиск кандидатов: холодные звонки, headhunting, работа с социальными сетями и специализированными порталами.

Опыт работы в подборе персонала будет вашим преимуществом. Развитые коммуникативные и организаторские навыки, умение работать в команде. Владение ПК на...

Поиск кандидатов в соответствии с профилем должности по информационным базам данных, с помощью рекламы в СМИ и интернете, изучение резюме...

Проведение телефонных, очных собеседований. Составления профиля вакансии и профиль кандидата. Способность работать в динамичном ритме - умение расставлять приоритеты и соблюдать...

Поиск и подбор кандидатов всех уровней. Проведение телефонных интервью с соискателями - организация встреч с кандидатами. Проведение оценки по hard и...

Имеет опыт подбора персонала (mass/middle-уровень) от 1 года или без опыта,но с большим желанием развития.

Полный цикл подбора персонала: от заявки до выхода кандидата на работу. Поиск и привлечение кандидатов через различные каналы: HR-порталы...

Опыт работы в подборе персонала от 1 года. Знание основных инструментов поиска (HR-платформы, социальные сети, базы резюме).

Поиск и привлечение кандидатов на вакансии разных категорий (рабочие профессии, специалисты, руководители, вахтовый персонал). Проведение интервью, оценка соответствия кандидатов требованиям.

Уверенная коммуникация и активная жизненная позиция. Минимальный опыт работы в подборе персонала/понимание процесса подбора (в приоритете). Готовность работать на...

Поиск кандидатов на работных сайтах (вакансии в сферах IT, маркетинга, продаж и др). Проведение телефонных интервью с потенциальными кандидатами.

Коммуникабельность и умение вести переговоры. Стрессоустойчивость и многозадачность.

Прием и поиск кандидатов. Ведение отчетности. Ведение базы кандидатов. Оформление пропусков. Мониторинг потребности.

Рекрутеры-фрилансеры. Активные, энергичные и очень коммуникабельные ! :). Имеющие навыки продающих и вдохновляющих презентаций. Способные самостоятельно выстраивать эффективную работу собственными ресурсами.

Привлекать кандидатов на открытые вакансии Тетрики. Распространять информацию о вакансиях и проектах Тетрики на всех доступных тебе источниках.

Уже работали в сфере рекрутмента, рассмотрим даже с минимальным опытом. Готовы узнавать новое и учиться. Любите общаться. Проявляете интерес к...

Составлять профиль вакансии. Размещать вакансий в открытых источниках, а также работа с дополнительными каналами поиска (соц.сети, мессенджеры). Проводить телефонные и...

Высшее или среднее профессиональное образование, свободное владение ПК, знание программы 1С версия 8.3 "Зарплата и кадры", "ЗУП", коммуникабельность...

Ведение работы по укомплектованию Общества кадрами требуемых профессий, специальностей и квалификации. Работа в программе SMARTWAY по приобретению билетов для вахтового...

Погружение в товар для понимания бизнес-контекста и потребностей подразделений. Требования к кандидату: Внимательность. Желание быть руководителем. Навыки быстрой печати...

Погружение в HR-функцию и активное участие в реализации человекоцентричных подходов для поддержания эффективной работы команды. Основные обязанности: Помощь в...

Высшее образование: "Управление персоналом". Либо высшее образование и профпереподготовка «Управление персоналом». Опыт работы в аналогичной должности от 1-3 лет.

Поиск и подбор персонала. Оформление наградных документов. Разработка и улучшение hr-процессов учреждения. Работа с атмосферой в коллективе, с вовлеченностью.