Вакансии в городе Тюменская область

Опыт в роли HRM в консалтинге, ритейле, недвижимости или смежных сферах. Знание полного цикла HR: от рекрутинга до offboarding.

Партнёрство с руководителями подразделений для разработки и внедрения HR-стратегий. Участие в подборе ключевых специалистов (от топ-менеджеров до экспертов...

Высшее образование (Психология, менеджмент). Опыт работы от 1 года. Навыки проведения интервью. Знание методик отбора. Грамотность, пунктуальность, аккуратность.

Подбор персонала. Сбор всех документов для трудоустройства. Активное участие в корпоративной культуре. Составление тестовых заданий и проведение аттестаций.

Есть желание прокачать себя в сфере подбора персонала и управления персоналом. Получаете удовольствие от общения с людьми и действительно любите...

Взаимодействовать с руководителями филиалов на предмет подбора персонала. Осуществлять полный цикл подбора (поиск, отбор и оценка резюме, проведение телефонных интервью...

Опыт работы в сфере управления персоналом от 1 до 3 лет. Знание трудового законодательства и современных HR-практик.

Разработка и актуализация локальных нормативных актов, регулирующих трудовые отношения в организации. Ведение кадрового делопроизводства и отчётности в полном объёме (штат...

Опыт работы от 2х лет. Знание 1С 8.3. Знание ТК РФ. Есть наставник и поддержка команды.

Подбор персонала (сотрудники склада, сборщики) в небольшом объеме при необходимости. Работа с входящим потоком кандидатов. Ведение кадрового делопроизводства в соответствии...

Опыт работы в сфере управления персоналом от 1 до 3 лет. Знание трудового законодательства и современных HR-практик.

Разработка и актуализация локальных нормативных актов, регулирующих трудовые отношения в организации. Ведение кадрового делопроизводства и отчётности в полном объёме (штат...

Умение вести телефонные переговоры. Знание ПК. Грамотная речь. Коммуникабельность.

Мониторить рынок труда: следить за актуальными зарплатами в различных сферах деятельности, отслеживать появление новых специалистов на рынке. Работать с текстом...

Высшее образование. Опыт анализа бизнес-процессов предприятия, выстраивания цепочек движения бизнес-процессов вход/выход, подготовки аналитических таблиц, подготовки предложений по...

Анализ действующих бизнес-процессов структурных подразделений Общества, подготовка предложений по оптимизации/изменению бизнес-процессов. Проведение проверок трудовой дисциплины вахтовых работников...

Наличие высшего профессионального образования, опыт работы в должности специалиста по кадровому учету или аналогичной должности от 1 года.

Работа с иностранными гражданами ближнего зарубежья,т ( общая численность до 500-600 человек). Кадровое делопроизводство в полном объёме (прием ,перевод...

Опыт работы от 3 лет в качестве HR–директора. Высшее образование (высшее образование в профильной сфере будет преимуществом).

Проводить анализ данных на всех этапах HR-процесса, выявлять тенденции и разрабатывать стратегии на основе данных для оптимизации работы HR...

Опыт работы в сфере управления персоналом от 1 до 3 лет. Отличные коммуникативные навыки и умение работать в команде.

Разработка и реализация стратегий по привлечению и удержанию сотрудников. Прямой поиск сотрудников и введение в должность. Проведение собеседований и оценка...

Опыт работы от 3-х лет в сфере производственного обучения. Умение эффективно коммуницировать с сотрудниками разного уровня. Готовность к командировкам.

Создавать и внедрять проекты по разработке программ адаптации и обучения персонала и программ наставничества. Создавать и вести проекты по разработке...

Знание HR-процессов (поиск и подбор персонала, адаптация, развитие корпоративной культуры, оценка и обучение персонала, мотивация персонала). Отличные коммуникативные навыки...

Сопровождение HR-процессов поиска и подбора персонала, адаптации, развития корпоративной культуры, оценки и обучения персонала, мотивации персонала. Оптимизация текущих HR...

Высшее образование (предпочтительно по специальностям: управление персоналом, экономика, менеджмент, социология). Релевантный опыт от 1 года. Знание Power Point, Excel.

Разработка программ адаптации, наставничества, контроль их исполнения. Организация и проведение внешнего и внутреннего обучения. Контроль прохождения обучения на корпоративном портале.

Полное высшее профессиональное образование (в области «Информационные технологии", "Управление по персоналу", "Экономика", "Нефтегазовое дело"). Курсы переподготовки, повышения квалификации в области...

Формирование аналитики и анализ данных по направлению деятельности. Реализация проектов по развитию компетенций. Взаимодействие с провайдерами, в том числе ВУЗами...

Высшее образование (управление персоналом, менеджмент, социология, психология). Опыт работы по направлениям управление талантами, обучения и развития, оценки. Уверенный пользователь пакета...

Организация обучения (корпоративного, обязательного, дополнительного). Организация оценочных процедур (оценка лидерских и профессионально-технических компетенций). Управление преемственностью (формирование кадрового резерва, разработка...

Опыт работы от 1 года в направлении аутстафф it. Отличные коммуникативные навыки и умение вести переговоры. Способность работать в динамичной...

Формирование и развитие направления аутстаффинга в компании. Поиск и привлечение внешних заказчиков. Проведение собеседований и презентация наших специалистов внешним заказчикам.

Опыт работы с подбором вахтового персонала. Высокий уровень коммуникации, ответственности. Нацеленность на результат.

Поиск и подбор кандидатов на различные позиции (Вахта), соблюдение критериев и сроков подбора. Организация и ведение кадрового делопроизводства.

Грамотная устная и письменная речь, умение находить общий язык с разными людьми. Высшее образование в области управления персоналом или смежных...

Поиск, привлечение и подбор талантливых сотрудников, которые станут частью нашей команды. Проведение анализа рынка труда для обеспечения конкурентоспособности компании.

Опыт работы в HR от 2 лет (опыт в медицинской сфере будет преимуществом). Знание методов подбора, оценки и адаптации персонала.

Подбор и адаптация медицинского и административного персонала. Разработка и реализация программ адаптации и обучения сотрудников. Управление оценкой производительности и проведение...