Вакансии в городе Пермский край

Опыт работы в области обучения персонала от 5 лет. Опыт управления отделом от 2 лет. Знание современных методов и технологий...

Управление полным циклом разработки и внедрения обучающих программ. Анализ и определение потребности команды в обучении и развитии на основании: стратегии...

Высшее образование. Опыт работы в области подбора и обучения персонала от 3-х лет. Знание инструментов поиска и отбора, аттестации...

Управление процессом подбора персонала: планирование, анализ, контроль и отчетность. Поиск эффективных источников подбора персонала. Контроль процесса подбора персонала рабочих специальностей.

В/о. Опыт руководства командой рекрутеров (от 1 года). Опыт организации подбора персонала (масс-подбор, executive search, мидл подбор) в...

Участие в планировании потребности в персонале на основе производственных планов предприятия. Организация и оптимизация рекрутингового процесса. Анализ "узких мест" в...

Высшее образование ("Управление персоналом", "Юридический", "Экономический"). Дополнительное профессиональное образование по программам профессиональной переподготовки в области управления персоналом, экономики организации, стратегического...

Контроль и организация: кадровый документооборот, ОТИЗ, подбор, адаптация, оценка, корпоративная культура, текучесть, работа с созданием кадрового резерва, HR бренд.

Опыт работы HRD или заместителем HRD от 3 лет, включая подбор C-level. Подтвержденные кейсы по реализации HR-стратегий и...

Развитие HR-бренда компании, повышение ее привлекательности на рынке труда. Курирование и организация работы по полному циклу найма сотрудников всех...

Опыт руководства HR-отделом на производстве (от 100 сотрудников, от 3 лет). Умение выстраивать процессы, внедрять изменения, вдохновлять команду.

Провести аудит текущих HR-процессов и организационной структуры. Разработать программу изменений и стратегию развития HR-направления. Сформировать систему подбора, адаптации...