Вакансии в городе Пермский край

Желательны базовые навыки активного привлечения клиентов, однако опыт продаж приветствуется. - Грамотная устная и письменная речь, развитые коммуникационные навыки. -

Обработка входящих запросов от клиентов сегмента B2C и B2B. - Проведение полного цикла продаж продукции компании. -

Имеете успешный опыт построения или глубокой оптимизации системы обучения в компаниях. Управляли сложными проектами, в частности, имеете опыт внедрения LMS...

Курировать процесс обучения по новым версиям продукта (примерно 2 раза в год). Организовывать регулярное повышение продуктовых компетенций отделов продаж.

Высшее профессиональное образование по направлению "Управление персоналом" или соответствующим ему направлениям подготовки либо высшее профессиональное образование (непрофильное) и дополнительное профессиональное...

кадровое делопроизводство в полном объеме, формирование в системе 1С: ЗУП 3.1 и документальное оформление приемов, увольнений, переводов, изменений...

Опыт работы менеджером по персонала / HR Generalist. Практический опыт работы по основным HR-направлениям: подбор персонала, кадровое администрирование, адаптация, обучение...

Работа по комплектованию предприятия персоналом в сжатые сроки, подбор и согласование кандидатов, адаптация. Кадровое делопроизводство. Работа в 1С ЗУП...

Опыт работы в должности HR-generalist. - Знание КДП и ТК РФ.

Подбор персонала: оперативное закрытие вакансий, разработка карт компетенций, актуализация ценностей компании, внедрение единой системы оценки (в планах увеличение штата в...

Отличные коммуникативные навыки и умение работать в команде. Способность быстро обучаться и адаптироваться к изменениям. Умение работать с большим объемом...

Обзвон кандидатов по теплой базе. Доведение до сделки с кандидатом.

Высшее образование в области психологии, управления персоналом или смежных дисциплинах. Опыт работы в HR на позиции менеджера по персоналу от...

Подбор и адаптация персонала: от поиска и привлечения талантливых кандидатов (ежемесячно 4-6 вакансий) до организации комфортного ввода в должность.

Опыт работы в обучении и развитии персонала от 1 до 3 лет. - Отличные коммуникативные навыки и умение работать в команде. -

Проведение обучающих программ для продавцов-кассиров. - Обучение стандартам компании и высоким стандартам сервиса. - Проведение тренингов по продажам за прилавком. -

Опыт работы в HR. Навыки быстрого поиска и качественного отбора кандидатов. Отличные коммуникативные навыки и умение работать в динамичной среде.

Сбор анкет и заявок от руководителей отделов. Поиск кандидатов через активные каналы. Проведение первичных собеседований. Организация встреч с руководящими сотрудниками.

Высшее образование (и желательно дополнительное профессиональное образование - программы профессиональной переподготовки в области управления персоналом, или в области развития и построения...

Участие в планировании бюджета расходов на обучение и развитие, контроль расходов (управление бюджетом вверенного направления). Подготовка предложений по формированию бюджета...

Любит людей и проявляет к ним искренний интерес. Имеет опыт работы в сфере HR от 2 лет и владеет методиками...

Вести КДП в полном объеме(прием,перевод,увольнение,отпуска,воинский учет без бронирования).Штат 50 человек. Подбором офисных и рабочих...

Хороший уровень коммуникации (умение вести переговоры, легко находить подход к людям, грамотная речь). Образование высшее. Аналитический склад ума.

Обработка откликов и проведение телефонных интервью с кандидатами по базе резюме. Формирование потребности в подборе персонала. Изучение альтернативных методов подбора...

Высшее образование (управление персоналом, психология, экономика). Опыт работы в аналогичной должности. Знание трудового законодательства, современных методик подбора персонала.

Полный цикл подбора персонала на вакантные должности всех уровней. Организация и самостоятельное проведение обучения (внутреннее - тренинги, вебинары, дистанционное; внешнее - договоры...

Опыт работы на аналогичной должности от 2 лет. - Уверенное владение технологиями подбора. - Знание MS Office, Bitrix 24 на уровне продвинутого...

Ведение базы данных кандидатов, внешнего и внутреннего кадрового резерва Bitrix 24. - Проведение оценки кандидатов. - Проведение телефонных и личных интервью. -

Энергичный человек с желанием развиваться в сфере HR. - Ответственный, активный и инициативный. - Готовность работать на результат, независимо от формата (офис...

HR-менеджер полного цикла (работа с линейным персоналом). - Полный цикл работы с линейным персоналом: поиск, подбор, адаптация и развитие сотрудников. -

Высшее образование (экономическое, юридическое, социология, философия).

Разработка и ведение рабочей документации. - Подготовка отчетности. - Проведение, планирование и осуществление контроля проведения мероприятий в сфере социальной и наградной политики. -

Уверенный пользователь ПК (MS Word, MS Excel, почта). Умение работать в команде, в режиме многозадачности и с большим количеством информации.

Телефонное интервью и приглашение на собеседование. Проведение собеседований с кандидатами. Распределение исполнителей по объектам. Взаимодействие с заказчиком по вопросам предоставления...

Высшее образование (управление персоналом, психология). Наличие прямого опыта по подбору, адаптации персонала. Хорошо развитые коммуникативные навыки. Системный подход в работе...

Подбор персонала (размещение вакансий, проведение собеседований). Анализ рынка труда, улучшение воронок найма, развитие каналов привлечения кандидатов. Проведение мероприятий по введению...

Высшее образование. Опыт работы на должности с аналогичными функциональными обязанностями не менее 1 года. Знание методических и нормативных документов по...

Реализация потребности в обучении сотрудников на основании заявок подразделений. Разработка годовых и ежемесячных планов обязательного обучения работников филиала.

Высшее образование. Опыт работы на должности с аналогичными функциональными обязанностями не менее 1 года. Знание методических и нормативных документов по...

Реализация потребности в обучении сотрудников на основании заявок подразделений. Разработка годовых и ежемесячных планов обязательного обучения работников филиала.