Вакансии в городе Пермский край

Управляли командой людей с разными обязанностями от года, умеете работать с данными и делать понятные выводы из цифр и графиков.

Организовывать работу команды, отслеживать внутренние процессы, ставить цели и стремиться к тому, чтобы их достигали. Проводить онлайн-встречи с командой...

Наличие опыта на аналогичной должности на производственных предприятиях. Знание нормативных актов, регулирующих трудовые отношения. Умение расставлять приоритеты и выстраивать бизнес...

Разработать/доработать кадровую политику и кадровую стратегию компании и организовать их выполнение. Курировать работы по всем HR-направлениям: поиск и...

Отсутствие запрета на выезд из страны.

Организовывать поиск и подбор иностранных граждан для работы по производственным вакансиям. Организовывать и контролировать взаимодействие с иностранными кандидатами: от приобретения...

Высшее профессиональное образование и стаж работы в сфере подбора персонала персоналом не менее 3 лет.

Организовывать перспективное и текущее планирование персонала. Разрабатывать требования к кандидатам, определять потребности организации в создании или сокращении рабочих мест, планировать...

Высшее профессиональное образование. Опыт работы не менее 3 лет в данной должности.

Организация деятельности сотрудников бюро по подбору персонала. Участвует в работе по комплектованию Предприятия кадрами требуемых профессий, специальностей и квалификаций в...

Вызов для тебя, как HR: выстроить всю линейку HR-процессов, включая подбор, адаптацию, развитие, оценку персонала, формирование кадровой политики.

Высшее образование. Стаж работы по данной специальности не менее 3-х лет. Знание: 1С ЗУП, 1С ЭДО, Excel.

Изучать эффективность применения действующих форм и систем заработной платы, материального и нематериального стимулирования, регламентированных в Положениях об оплате труда, подготавливать...

Опыт руководства HR-отделом на производстве (от 100 сотрудников, от 3 лет). Умение выстраивать процессы, внедрять изменения, вдохновлять команду.

Провести аудит текущих HR-процессов и организационной структуры. Разработать программу изменений и стратегию развития HR-направления. Сформировать систему подбора, адаптации...