Вакансии в городе Пермский край

Наличие опыта на аналогичной должности на производственных предприятиях. Знание нормативных актов, регулирующих трудовые отношения. Умение расставлять приоритеты и выстраивать бизнес...

Разработать/доработать кадровую политику и кадровую стратегию компании и организовать их выполнение. Курировать работы по всем HR-направлениям: поиск и...

Высшее образование. - Опыт работы на аналогичной должности от 3-х лет. - Отличное знание трудового законодательства. - Способность организовать работу коллектива, распределить...

Анализ и планирование потребностей в персонале. Формирование эффективной организационной структуры. Ведение полного цикла подбора персонала: от составления профиля до выхода...

Высшее образование ("Управление персоналом", "Юридический", "Экономический"). Дополнительное профессиональное образование по программам профессиональной переподготовки в области управления персоналом, экономики организации, стратегического...

Контроль и организация: кадровый документооборот, ОТИЗ, подбор, адаптация, оценка, корпоративная культура, текучесть, работа с созданием кадрового резерва, HR бренд.

Высшее образование ( экономическое, управление персоналом, юридическое). От 3-х лет на руководящей должности в HR-направлении. Опыт работы с HR...

Руководство работой отдела подбора и адаптации персонала. Разработка и внедрение стратегии подбора персонала. Организация процесса адаптации новых сотрудников.

Высшее профессиональное образование. Опыт работы не менее 3 лет в данной должности.

Организация деятельности сотрудников бюро по подбору персонала. Участвует в работе по комплектованию Предприятия кадрами требуемых профессий, специальностей и квалификаций в...

Высшее образование. Стаж работы по данной специальности не менее 3-х лет. Знание: 1С ЗУП, 1С ЭДО, Excel.

Изучать эффективность применения действующих форм и систем заработной платы, материального и нематериального стимулирования, регламентированных в Положениях об оплате труда, подготавливать...

Опыт руководства HR-отделом на производстве (от 100 сотрудников, от 3 лет). Умение выстраивать процессы, внедрять изменения, вдохновлять команду.

Провести аудит текущих HR-процессов и организационной структуры. Разработать программу изменений и стратегию развития HR-направления. Сформировать систему подбора, адаптации...