Симферополь
4. Выявить потребность в обучении, построить графики обучения и формы проверки знаний. Опыт решения вышеперечисленных задач.
1. Быстро и качественно закрыть горящие позиции (рабочие специальности, менеджеры, склад, логистика) Собрать отдел персонала и Выстроить его работу, включая...