Вакансии в городе Симферополь

Высшее образование. Опыт работы в подборе персонала на массовые позиции от одного года. Высокая самостоятельность, организованность и инициативность.

Осуществление поиска кандидатов и предварительный отбор. Проведение телефонных и очных интервью с кандидатами. Осуществление поиска резюме кандидатов в интернет-ресурсах...

Успешный опыт в подборе персонала . Опыт работы в CRM и Google таблицами . Готовность к большому количеству звонков, продажа вакансии.

Массовый подбор персонала. Обработка лидов, проведение телефонных интервью с кандидатам по теплой и холодной базе. Поддержание коммуникации с кандидатом на...

Грамотная устная и письменная речь. Самостоятельность, ответственность и умение работать на результат.

Поиск, привлечение и подбор линейного персонала (массовый подбор). Составление и продвижение вакансий на профильных сайтах и иных ресурсах.

Мы хотели бы видеть тебя: С наличием высшего образование, возможно неполное высшее. Нацеленным на результат - это поможет добиться успеха.

Речь идет не просто о ведении проектов по подбору персонала и закрытию сложных вакансий, а о сотрудничестве и творческом взаимодействии...

опыт работы в сфере управления персоналом. - знание и успешное применение различных методик подбора. - высокий уровень коммуникативных навыков и организаторских способностей. -

рекрутинг и адаптация персонала. - создание стандартов, положений, регламентов, ДИ. - организация обучения персонала. - участие в разработке системы мотивации персонала. -

Среднее профессиональное или высшее образование, дополнительную подготовку в области hr менеджмента. Опыт работы менеджером по подбору персонала от 1 года...

Определять потребность организации в персонале. Согласовывать перечень требований к кандидатам на вакансии с нанимающими руководителями отделов. Составлять вакансии и размещать...

Опыт работы в рекрутинге приветствуется и будет вашим преимуществом, также рассматриваем и без опыта - всему научим. Отличные коммуникативные навыки и...

Работать над улучшением процессов найма и предлагать свежие идеи.

Опыт работы в сфере подбора персонала. Знание программ Microsoft Excel, Microsoft Word, Outlook. Высокая степень самоорганизации, ответственность, активность, коммуникабельность, вовлеченность...

Осуществлять подбор персонала: размещать вакансии на рабочих сайтах, проводить поиск путем обзвона потенциальных кандидатов, выполнять расклейку объявлений. Посещать торговые точки...

Высшее образование. Опыт работы в HR. Знание технологий найма, обучения и удержания персонала. Практическое знание всех направлений работы с персоналом...

Подбор персонала в штат компании. Рекрутинг, тестирование на первых этапах отбора, взаимодействие с руководителями. Адаптация новых сотрудников компании.

Опыт работы в подборе персонала от 1 года. Опыт регионального подбора (работа с вахтой). Опыт проведения собеседований по компетенциям.

Участие в поиске и подборе кандидатов: анализ рынка, определение стратегии поиска (применение различных методов: прямой поиск, сбор рекомендаций, работа с...

Опыт работы в подборе персонала от 3 до 6 лет. Знание современных методов и инструментов подбора персонала. Отличные коммуникативные навыки...

Проведение полного цикла подбора персонала: от составления профиля вакансии до выхода кандидата на работу. Разработка и реализация стратегий поиска и...

Искать кандидатов разными способами (приоритет — HeadHunter, но не только). Опыт в подборе от 1,5 лет, желательно в агентстве или...

Прокачиваем процессы через автоматизацию, аналитику и AI-инструменты. Анализировать заявки клиентов, предлагать стратегии поиска. Проводить глубокие собеседования и оценивать кандидатов.

Умение работать на результат – у нас четкие планы по объемам. Вы доброжелательны и умеете оказывать сервис человеку, с которым общаетесь.

Подбор квалифицированного персонала (электромонтажники, сварщики, слесари, токари). Работа с входящими откликами от кандидатов. Поиск кандидатов на HH, Авито.

Коммуникабельность и исполнительность. Грамотная устная и письменная речь.

Размещение вакансий. Разбор откликов и холодный поиск сотрудников на рабочих сайтах. Проведение первичного собеседования. Участие в адаптации и аттестации сотрудников.