Вакансии в городе Симферополь

Обязательно наличие опыта работы – либо опыт в IT-рекрутменте от 2 месяцев, либо опыт в масс-найме от 6 месяцев...

Участвовать в поиске и привлечении квалифицированных специалистов для различных IT-позиций, включая back-end C++, front-end разработчиков, разработчиков мобильных...

Громкая, четкая, хорошо поставленная речь. - Знание Excel, Bitrix24. - Терпеливость, внимательность, аналитический склад ума. - Умение работать в режиме многозадачности.

Размещать объявления о вакансиях в соц сетях и на спец ресурсах (все шаблоны есть), контролировать актуальность этих объявлений, вносить в...

Опыт в HR от 1 года или профильное образование. Хорошее знание специфики рынка труда. Опыт проведения собеседований, оценки кандидатов.

Составление профилей должностей. Подбор персонала на вакансии: размещение объявлений о вакансиях, просмотр откликов, организация встреч с кандидатами, проведение собеседований, отбор...

Любишь людей ️ (ну или хотя бы терпишь — мы же реалисты). Готов(а) к вызовам (например, найти идеального кандидата раньше...

опыт работы в сфере управления персоналом. - знание и успешное применение различных методик подбора. - высокий уровень коммуникативных навыков и организаторских способностей. -

рекрутинг и адаптация персонала. - создание стандартов, положений, регламентов, ДИ. - организация обучения персонала. - участие в разработке системы мотивации персонала. -

Опыт работы в подборе персонала. Знание современных методов и инструментов подбора персонала. Отличные коммуникативные навыки и умение работать в команде.

Проведение полного цикла подбора персонала: от составления профиля вакансии до выхода кандидата на работу. Разработка и реализация стратегий поиска и...

Фиксировать результаты работы в гугл-таблицах. Опыт работы в поиске узкопрофильных специалистов. Грамотная речь, уверенность, уважение к кандидатам.

Первично общаться с кандидатами и формировать “воронки” статусов. Оффлайн мероприятия в гостиницах уровня MRIYA resort. Формат: Заполните короткую форму (всего...

Обязательно наличие опыта работы – либо опыт в IT-рекрутменте от 2 месяцев, либо опыт в масс-найме от 6 месяцев...

Участвовать в поиске и привлечении квалифицированных специалистов для различных IT-позиций, включая back-end C++, front-end разработчиков, разработчиков мобильных...