Вакансии в городе Курганская область

Целеустремленность. Замотивированность. ТОЛЬКО С ОПЫТОМ ПОДБОРА ПЕРСОНАЛА!!! Знание процесса найма. Как оценивать кандидатов, проводить собеседования, проверять референсы и т.д.

Поиск кандидатов для наших вакансий, используя различные ресурсы. Оценка кандидатов на соответствие требованиям компании, проводить собеседования, проверять референсы и другие...

Опыт работы в массовом подборе персонала. Знание методов поиска, отбора персонала. Опыт работы и знание программ 1С и Еxcel...

Оперативный и качественный подбор кандидатов разного уровня (рабочие, специалисты, руководители направлений и др.). Размещение вакансий на специализированных сайтах и в...

Заниматься поиском кандидатов на работных сайтах. Проводить телефонные интервью и консультировать про условия сотрудничества. Регистрация курьеров в сервисе и помощь...

МОТИВАЦИЯ: - 2000 за кандидата (горячий поиск). - Ресурсы для подбора (hh.ru/sj/заявки с сайта и др.), все за наш счет.

Рассматриваем специалистов с опытом и без. Навыки работы с работными сайтами (Hh, Авито, Работа России). Знание программ MS Office.

Полный цикл закрытия вакансий. Составление профилей должностей с внутренними заказчиками, размещение вакансий. Проведение телефонных и очных интервью с кандидатами.

Опыт работы в подборе персонала от 1 года (желательно в аутсорсинге или агентстве). Понимание различных инструментов и каналов поиска кандидатов.

Ведение полного цикла подбора персонала (от сбора заявки до выхода сотрудника). Размещение вакансий на различных платформах и в соцсетях.

Есть опыт подбора персонала различного уровня, знание технологий подбора персонала. -Ты честен и энергичен. -Есть способность точно производить оценку профессиональных...

Размещение вакансий на площадках. -Поиск и подбор персонала (оценка резюме, первичные собеседования по телефону, организация и проведение очных собеседований, запрос...

Опыт подбора персонала различного уровня. Знание технологий подбора персонала. Опыт работы на производственных предприятиях от 1 года.

Своевременное закрытие вакансий различного уровня (производство). Создание кадрового резерва компании. Проведение телефонных интервью.