Вакансии в городе Нижний Тагил

Законченное высшее желательно профильное образование, +/или доп образование в сфере HR. Опыт работы в аналогичной должности от 3 лет.

Решать потребности бизнеса с помощью HR - инструментов: Рекрутинг и адаптация. Кадровое делопроизводство. Обучение и развитие талантов. Оценка и вознаграждение.

Требования к опыту: Опыт в сфере управления персоналом от 2 лет. Приветствуется опыт в единственном лице (HRG), менеджер по персоналу.

Всех новичков, которых ты найдешь к нам в команду надо будет сопровождать во время адаптационного периода - 3 мес: регулярные встречи...

Знание нормативно правовых актов, методические материалы по ведению документации по учету и движению персонала. Знание трудового законодательства. Владение основами делопроизводства.

Осуществлять подбор персонала. Анализ резюме и определение круга кандидатов. Первичное собеседование по телефону. Согласование кандидатур с руководителем, выбор приоритетных и...

Основы трудового законодательства, знание ФЗ"Об образовании в Российской Федерации". Систему и формы оплаты труда на предприятии. Порядок оформления договоров...

Организация профессионального обучения рабочих и повышения квалификации. Устанавливать контакты по вопросам подготовки, переподготовки и повышения квалификации персонала предприятия (внутреннее обучение).

Опыт в подборе персонала обязателен, в том числе очно, дистанционно, опыт в подборе персонала по городам РФ, желание развиваться в...

Подбор персонала в подразделения Компании, проведение очных и skype - собеседований. Владение техниками подбора: рекрутинг, прямой поиск, хэдхантинг, работа с учебными...

Грамотная устная и письменная речь. Развитые коммуникативные навыки. Умение создавать интересные тексты. Активность в социальных сетях и мессенджерах на уровне...

Вести работу по формированию привлекательного имиджа работодателя. Развивать и наполнять информационные каналы предприятия (соцсети, ТГ, корпоративная газета, информационные стенды).

Владение ПК. Грамотная устная и письменная речь. Знание принципов управлением персонала.

Организация полного цикла массового подбора персонала. Организация корпоративных мероприятий и развитие корпоративной культуры. Анализ рынка труда. Документооборот.