Вакансии в городе Свердловская область

Образование: средне-профессиональное или высшее по направлению "Управление персоналом". Опыт работы специалистом по кадрам в организациях с численностью от 600...

Кадровое делопроизводство в полном объеме (приемы, увольнения, переводы)-в период отсутствия основного сотрудника (отпуск, больничный лист). Оформление всех видов отпусков...

Опыт работы менеджером по персоналу (HR) от 3 месяцев. Готовы рассмотреть без опыта, но с большим желанием работать.

Взаимодействие с работными сайтами (НН.ру, Зарплата.ру, Авито). Приглашение кандидатов на открытые вакансии. Проведение интервью на открытые вакансии. Адаптация и атестация...

активный и общительный. Имеешь релевантный опыт работы в производстве. -готов вносить предложения по улучшению работы. -опыт на схожей должности от...

Анализ текущего состояния отдела HR и разработка стратегии развития отдела HR. Разработка корпоративной культуры. Определение индекса лояльности текущих сотрудников (eNPS...

Опыт работы HR специалистом от 2 лет. - Опыт подбора и взаимодействия как с офисными сотрудниками, так и с производственным персоналом. -

Организация процесса подбора персонала: создание, размещение вакансии, поиск и оценка кандидатов, проведение личного собеседования, контроль выхода кандидата на работу. -

Высшее образование. Аналогичный опыт работы от 3 лет. Знание: трудового законодательства, программ 1С:ЗУП 8.3, 1С.Документооборот, СБИС.

Разработка, актуализация ЛНА (положения, должностные инструкции, мотивация). Контроль ведения кадровой документации в обособленных подразделениях, в подчинении функционально 2 специалиста по...

Умение анализировать большие объемы информации. Знает, как добиться результата. Ставит перед собой амбициозные цели и активно их достигает.

Разработка и актуализация программ адаптации и обучения. Упаковка и обновление обучающего контента (мастер-классы, индивидуальные занятия). Ведение и наполнение контента...

Вы легко находите контакт с разными людьми. Все успеваете, кроме найма сможете эффективно решать задачи: кадрового делопроизводства, организацию иных бизнес...

Размещение вакансий на ресурсных сайтах, разбор входящих откликов по вакансиям и проведение интервью, назначения встреч руководителям. Адаптация сотрудников и помощь...

Обязательный опыт разработки курсов обучения, адаптации сотрудников. Опыт подбора персонала. Коммуникабельность, умение располагать к себе. Опыт оценки персонала.

Разработка программ обучения и курсов для сотрудников розницы (продавцы-консультанты, управляющие торговыми залами). Подбор персонала на открытые позиции розничного сегмента...

Опыт в подборе персонала (опыт может быть непродолжительным, но релевантным). Развитые коммуникативные и организаторские компетенции. Гибкость и высокая вариативность в...

Ведение полного цикла подбора персонала на вакансии разного уровня: подбор эффективных ресурсов поиска, размещение вакансий, активный поиск кандидатов при недостаточном...

Знание методик интервьюирования, умение их применять. Умение работать в условиях многозадачности. Энергичность, настойчивость в достижении целей, профессиональное лидерство.

Реализация процесса подбора персонала: бэк офис + it направление. Определение эффективных источников поиска для каждой целевой аудитории, размещение вакансий, работа...

На должность менеджера по персоналу мы готовы рассмотреть менеджеров с опытом работы от 1-го года. У нас есть система...

Оперативный поиск и подбор персонала. Размещение актуальных вакансий (hh.ru, avito, прочие). Адаптация и обучение персонала. Составление графиков работы.

Высшее или средне-специальное образование. Опыт работы в аналогичной должности (желательно в ритейле или сфере общественного питания). Понимание методов и...

Организация и контроль работы персонала. Организация и проведение входного обучения для новых сотрудников и планового обучения для действующих сотрудников.

Общение с топами: Работаешь напрямую с владельцами бизнеса и топ-менеджерами. Ведение переговоров с клиентами и консультации. Поиск кандидатов (Headhunting...

Наличие Высшего образования. Знание трудового законодательства, знание кадрового делопроизводства. Успешный опыт подбора персонала на ТОП-позиции. Владение программой SAP - как...

Обеспечение качественного и оперативного подбора в филиалах. Контроль качества процесса ввода сотрудников в должность. Контроль ведения кадрового делопроизводства в филиалах.

Опыт работы в кадровой службе по адаптации персонала. Уверенное пользование ПК. Понимание особенностей вахтового метода работы, основ кадрового производства.

Помощь кадровой службе в организации ознакомления работников с локальными нормативными актами. Сбор обратной связи от работников по условиям проживания, питания...

Высшее образование. Опыт менеджером по персоналу, специалистом по персоналу от 1 года. Отличное знание участка КДП и трудового законодательства РФ.

1. Осуществление подбора персонала на вакантные позиции завода (рабочий персонал, специалисты, ИТР). 2. Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме (численность...

Высшее образование в сфере управления персоналом. Релевантный опыт работы от одного года. Желание работать и развиваться в сфере управления персоналом.

Поиск и подбор персонала на вакансии различного уровня. Подготовка и размещение объявлений в СМИ. Проведение первичных телефонных интервью и очных...

Хорошо развитые коммуникативные навыки. Грамотная устная и письменная речь. Умение работать в режиме многозадачности. Внимательность. Любовь к людям.

Ведение полного цикла массового подбора (рабочие специальности, ИТР, АУП), постоянная коммуникация с кандидатами. Обработка откликов на вакансии на сайтах.

Знание основ подбора и найма. Опыт организации процессов адаптации, обучения персонала. Реализованные кейсы по развитию и продвижению HR бренда (желательно).

Подбор персонала на приоритетные проекты компании. Определение эффективных источников подбора персонала. Оценка кандидата, проведение телефонных интервью, видео-интервью.

Опыт в сфере HR или сфере продаж (от 3 лет). Понимание работы и управления бизнес-процессами. Знание основных HR-метрик...

Управление командой рекрутеров, развитие сотрудников и их мотивация. Работа с показателями закрепляемости и текучести специалистов. Интеграция с отделом продаж.