Вакансии в городе Свердловская область

Опыт работы от 3 лет с аналогичным функционалом (подбор и кадровое делопроизводство) в качестве единственного HR компании. Высшее образование (желательно...

1. Производство сантехнических хомутов для крепления труб, соответствующее российским и европейским стандартам; трубы PE-RT для теплых полов высокого качества...

Образование высшее или средне-специальное. Опыт в аналогичной должности от 2 лет.

Осуществление полного цикла подбора персонала (составление и размещение вакансий, работа с откликами и самостоятельный поиск резюме, проведение телефонных интервью и...

Минимальные знания в подборе персонала или большое желание начать свою карьеру в сфере подбора персонала. Готовность работать с большим объемом...

Искать резюме кандидатов. Проводить телефонные интервью и первичную оценку кандидатов.

Внимательность к деталям и аккуратность в работе. Грамотная устная и письменная речь. Доброжелательность, корректность и ориентированность на помощь сотрудникам.

Сопровождать сотрудников по всем организационным и административным вопросам. Обрабатывать заявки на командировки, бронировать билеты, проживание, трансферы. Контролировать участие сотрудников в...

Доброжелательность. Психологическая зрелость. Грамотная речь, умение вести переговоры. Готовность работать на результат.

Участвовать в прогнозировании потребности в персонале. Закрытие вакансий (точечный подбор). Участвовать в развитии HR-бренда и культуры компании.

Релевантный опыт работы от трех лет. Образование в сфере управления персоналом будет вашим преимуществом. Грамотная письменная и устная речь.

Ведение полного цикла процесса подбора персонала (в основном специалисты отдела продаж). Сопровождение кандидатов на всех этапах (от первичного контакта, до...

Высшее образование. Опыт работы в HR не менее 3 лет. Успешный опыт разработки и внедрения программ обучения и развития.

Подбор квалифицированных кадров: создание четкой и результативной системы подбора. - Адаптация новых сотрудников: разработка программ адаптации и наставничества, обеспечивающих быстрое погружение...

Уверенный пользователь ПК (MS Office). Опыт работы в подборе персонала приветствуется. Интерес и желание обучаться и развиваться в сфере HR.

Массовый подбор персонала. Проведение телефонных интервью. Сопровождение и консультирование кандидатов до трудоустройства в компанию. Ведение отчетности и базы данных кандидатов.

Высшее образование (желательно «Управление персоналом» или юридическое). Опыт работы в крупных компаниях, в сфере управления персоналом от 2 ух лет.

Ведение кадрового делопроизводства в соответствии с трудовым законодательством РФ (прием, кадровое перемещение, увольнение, отпуска). Подбор персонала склада. Предоставление ежемесячной отчетности...

Имеете опыт работы на производстве (пищевом — приветствуется). - Ответственны, ориентированы на детали и умеете держать в голове множество задач одновременно. -

Формировать и корректировать сменные графики с учётом производственной нагрузки, квалификации и требований безопасности. - Своевременно выявлять кадровые риски (отпуска, болезни, декреты...

Опыт работы от 1 года. Высокие коммуникационные навыки и любовь к людям. Большим плюсом будет наличие опыта постройки hr процессов...

Разработка и участие в проведении различных опросов сотрудников компании, мониторинг их вовлеченности, анализ и планирование кадровых потребностей. Адаптация новеньких коллег.

Опыт в сфере подбора персонала от 6 мес. Желание развиваться в сфере HR. Умение эффективно работать в режиме многозадачности.

Подбор персонала, проведение интервью, оценка кандидатов. Работа с текущим персоналом, проведение мотивационных бесед, ротация кадров между объектами. Анализ укомплектованности штата...

Опыт в сфере подбора персонала от 6 мес. Желание развиваться в сфере HR. Умение эффективно работать в режиме многозадачности.

Подбор персонала, проведение интервью, оценка кандидатов. Работа с текущим персоналом, проведение мотивационных бесед, ротация кадров между объектами. Анализ укомплектованности штата...

Опыт подбора персонала в рамках бизнеса. Опыт эффективного управления командой в прямом подчинении. Готовность постоянно совершенствовать и адаптировать работу отдела...

Точечный подбор риелторов и административно-управленческого персонала. Обучение и развитие своей команды hr-менеджеров. Поддержка руководителей по всем HR – вопросам...

Ты идеально подойдешь нам, если: Имеешь опыт от 2 лет. Знаешь методики оценки кандидатов, методы и источники подбора персонала.

Подбор персонала для работы в компании. Ведение КДП. Создание воронки кандидатов: работа с откликами, активный поиск резюме кандидатов, размещения вакансий...

Рассматриваем специалистов с опытом массового или точечного подбора, тех, у кого есть релевантный опыт в активных коммуникациях по телефону, а...

Все необходимые ресурсы: доступы к job-сайтам, квоты, IP-телефония, CRM. Поддержку команды, адекватное руководство и быстрое взаимодействие.

Преимущества: - Приветствуется опыт на аналогичной позиции или в смежных профессиях. - Наличие ПК и интернет. - Готовность совершать большое количество звонков.

дадим все ресурсы для поиска и организации процесса. - Проведение выездных ярмарок вакансий в ВУЗах (описание вакансий, беседы с соискателями, поиск...

Высшее образование приветствуется. Стаж работы в данной должности от года желательно на промышленных предприятиях. Знание трудового законодательства РФ.

Подбор персонала по заявленным критериям, прозвон кандидатов, назначение собеседований. Адаптация новых сотрудников (контроль прохождения и завершения испытательного срока).

Видите свою профессиональную деятельность только в HR-направлении и получаете удовольствие от работы с людьми. Нацелены на результат, получаете удовольствие...

Закрывать вакансии гипермаркета (торговый зал, расчётно-кассовый узел, АХО, служба безопасности, отдел питания). Проводить телефонные скрининги и собеседования.

Высшее образование: Управление персоналом / Психология / Экономика труда. Знание основ работы по профориентации. Знание форм, технологий и методов оценки и развития...

Продвижение бренда работодателя, привлечение молодых специалистов и выпускников. Проведение ежегодной оценки эффективности деятельности, разработка и мониторинг KPI. Формирование плана преемственности...