Вакансии в городе Свердловская область

Высшее образование. Ответственность. Желателен опыт в развитии бизнес-процессов по увеличению продуктивности сотрудников. Коммуникабельность. Желание работать с людьми. Доброжелательность.

Анализ эффективности работы сотрудников подразделения, контроль и учет рабочего времени; выполнение планов мобилизации персонала на объекты строительства. Разработка и внедрение...

Высшее образование. Отличное знание трудового законодательства и умение применять его в работе. Опыт работы в аналогичной должности не менее 5...

Руководство отделом (4 сотрудника). Кадровое делопроизводство (штат 320 ед. на территории УФО). Отчетность в Росстат, СФР, ЦЗН и т.д.

Опыт работы руководителем отдела в сфере управления персоналом в строительной/промышленной компании, понимание специфики подбора вахтового персонала и удаленного подбора.

Управление отделом подбора (4 чел). Планирование подбора, выстраивание процесса работы и отчетности. Автоматизация процесса подбора и адаптации. Работа с учебными...

Опыт от 3 лет на аналогичной руководящей должности. Знание трудового законодательства, методов оценки персонала, HR-аналитики. Навыки в подборе, адаптации...

Стратегия HR: Поддержание политики управления персоналом. Подбор и адаптация: Поиск персонала, развитие корпоративной культуры. Обучение и развитие: Организация профессиональной переподготовки...

Опыт работы в подборе персонала (желательно в торговых компаниях). Желателен опыт руководства и наставничества. Умение выстроить коммуникации. Самостоятельность и ответственность.

Управление группой по подбору персонала (от 6 человек), обучение и развитие рекрутеров. Обеспечение непрерывного поиска и подбора персонала (география и...

Имеет успешный практический опыт в подборе и кадровом делопроизводстве. Обладает структурным и аналитическим мышлением, умеет работать с большими объемами задач.

1. Подбор и адаптация персонала: Полный цикл рекрутинга (до 80% времени): от поиска до выхода кандидата на работу — для сотрудников...

Высшее образование, желательно доп. образование в сфере HR. Опыт работы HR менеджером в единственном лице от 3-х лет.

Блок подбора персонала: 1. Подбор персонала: Организация и проведение процессов найма сотрудников на все уровни (ТОП-менеджеры, руководители отделов, специалисты...

Ведение КПД – для данной должности не предполагается. Опыт работы в массовом подборе (от 300 вакансий в месяц). Опыт подбора персонала...

Подбор персонала: Управление персоналом (в подчинении 5-6 сотрудников). Организация массового подбора линейного складского персонала. Обеспечение выполнения плановых показателей по...

Опыт в аналогичной роли от 2-х лет на производстве. Уверенные навыки работы с руководителями высшего звена, собственниками бизнеса.

Курирование основных hr процессов в режиме "единого окна" (подбор, адаптация, мотивация и развитие персонала, штат площадки ~ 500 человек).

Опыт работы в hr сфере от 3 лет. Обязательно знание и владение методиками подбора персонала. Грамотная устная и письменная речь.

5 хозяйств (растениеводство, животноводство КРС, разведение КРС, переработка молока). 4 площадки по производству молочной продукции, кваса и газводы.

Знание Трудового законодательства и ФЗ в области трудового права. Опыт работы на аналогичных должностях. Навыки оценки и развития компетенций на...

Руководство отделом персонала. Управление эффективностью HR-процессов. Организация полного цикла подбора и адаптации персонала по всем направлениям. Контроль за ведением...

Имеет опыт руководства командой от 3 человек и знает, как мотивировать рекрутеров. Прошел огонь, воду и массовый подбор (опыт от...

С нуля или кардинально улучшить систему рекрутинга для массового и управленческого подбора. Внедрить HR-аналитику: выстроить систему метрик (time-to...

Опыт работы в управлении персоналом от 3 до 6 лет. Знание трудового законодательства и ФЗ в области трудового права.

Организация и контроль подбора персонала на вакантные места в компании. Контроль ведения КДП, работа с вахтовым персоналом (РКС). (

Наши преимущества:

Предстоящие задачи: Руководство отделом персонала. Организация и контроль эффективной системы подбора и привлечения персонала, создание внутреннего и внешнего HR бренда.

Высшее либо среднее специальное образование. Опыт работы в массовом подборе. Умение работать в многозадачном режиме. Активный поиск кандидатов на ресурсах.

Управление командой рекрутеров (4 человека), контроль, адаптация. Анализ и организация источников привлечения, поиск новых путей для подбора. Ведение и оптимизация...