Вакансии в городе Свердловская область

Высшее образование. Опыт работы по направлению не менее 2 лет. Уверенный пользователь ПК (пакет программ MS Office (Word, Excel, PowerPoint...

Вести личные дела работников в соответствии с установленными требованиями. Вести учет затрат рабочего времени работников и ежемесячно формировать сводный табель...

Опыт работы в подборе персонала от 1 го года, по точечным позициям в компании с развитой системой управления персоналом или...

Подбор и адаптация персонала (проведение собеседований, оценка кандидатов, организация повторных собеседований с руководителями, согласование приема сотрудников на работу, контроль прохождения...

Активность и инициативность для реализации важных проектов для компании. Опыт подбора персонала не менее 2 лет (от анализа заявки до...

1. Участие в подборе и адаптации персонала. 2. Анализ удовлетворенности и вовлеченности персонала. 3. Реализация проектов по обучению и развитию...

От 3 лет в роли HR-генералиста / HR-менеджера широкого профиля в коммерческой компании. Обязателен успешный опыт полного цикла подбора...

Поиск, оценка и привлечение "идеальных" кандидатов по духу (до 3 кандидатов в месяц), ценностям (экологичность, безопасность, надежность) и компетенциям для...

Высшее образование (управление персоналом). Знание основных технологий поиска и подбора персонала. Уверенный пользователь ПК. Аналитические способности, ответственность. Грамотная речь, коммуникабельность...

Подбор и адаптация персонала. Проведение собеседований. Кадровое делопроизводство, решение административных вопросов.

Создание системного обучения по линейным должностям. Создание обучающих материалов. Проведение welcome-тренингов. Проведение других семинаров/ тренингов по запросу.

Рассматриваем кандидатов с релевантным опытом от 2х лет. Опыт работы в ресторанной сфере приветствуется. Умения в написании тренингов и...

Оценка Управленцев - Проведение аттестаций для Управляющих, Шеф-поваров, Су-шефов и Менеджеров ресторанов. 2. Развитие ТОП-Руководства -Программы развития ключевых...

Опыт работы в подборе персонала желателен. Умение выстраивать коммуникацию со всеми участниками процесса подбора: кандидатами, заказчиками, проектными командами.

Активный подбор персонала в регионе (профиль вакансий: технические специалисты, персонал в коммерческое направление), мониторинг и анализ рынка труда.

Имеет успешный опыт подбора персонала и применения современных рекрутинговых технологий. Умеет работать с CRM (желательно Талантикс). Анализирует эффективность HR-процессов.

Полное и самостоятельное ведение HR-направления (без КДП). Подбор квалифицированных сотрудников (5–7 вакансий в месяц). Мотивация, удержание и развитие...

Умеете находить общий язык с людьми. Готовы к работе и обучению под руководство HR менеджера. Грамотны и умеете пользоваться русским...

Подбор персонала. Размещение вакансий на сайтах по поиску работы (соцсети, мессенджеры). Проведение телефонного интервью. Организация собеседований с руководителями.

Опыт работы будет Вашим преимуществом. Ответственность, нацеленность на результат. Грамотная устная и письменная речь. Умение работать в режиме многозадачности, а...

Составление и размещение вакансий, мониторинг рынка труда, актуализация предложений. Первичный отбор кандидатов, проведение собеседований лично и по телефону, организация проведения...

Опыт работы HR-менеджером или специалистом по кадрам от 3–6 лет (желательно в ЖКХ, строительстве или смежных сферах).

Подбор и найм персонала (рабочие, инженеры, управленческий состав): размещение вакансий, проведение собеседований, сопровождение кандидатов. Адаптация новых сотрудников, проведение вводных инструктажей.

Опыт работы не менее 3 лет в должности, Менеджера по персоналу в единственном числе. Знание трудового законодательства, основ делового общения...

Оперативный поиск нужных специалистов, создание кадрового резерва. Проведение анализа рынка труда. Привлечение новых источников и методов по поиску профессиональных кадров.

Грамотная речь. Коммуникабельность. Рассмотрим кандидатов без опыта работы.

Активный подбор персонала на все открытые вакансии.

Высшее образование. Опыт работы в сфере HR от 6 месяцев. Желание строить карьеру в сфере обучения и развития.

Организация обучения и оценки на периоде адаптации. Организация профессионального обучения. Организация обучения из индивидуальных планов развития. Сопровождение ежегодной оценки эффективности.

Готовность работать на личном устройстве. Наличие своего ноутбука. Коммуникабельность и стрессоустойчивость. Умение легко устанавливать контакт с людьми. Высокая степень ответственности.

Проведение групповых обучающих мероприятий для новых и действующих партнеров (сборщиков и курьеров). Адаптация новых партнеров и помощь в их оформлении.

Способность находить общий язык с людьми. Боевой задор. Готовность к обучению и развитию. Отличное владение русским языком (устно и письменно).

Консультировать действующих клиентов по телефону. Поддерживать переписку и отправлять необходимые документы.

Образование от среднеспециального. Успешный опыт подбора персонала от года. Опыт ведения кадрового делопроизводства (штат до 40 чел.) желателен.

Организация и проведение первичных собеседований, направление кандидатов к руководителям подразделений. Проведение телефонных интервью. Работа с различными источниками по подбору персонала...

Обязательный опыт разработки курсов обучения, адаптации сотрудников. Опыт подбора персонала. Коммуникабельность, умение располагать к себе. Опыт оценки персонала.

Разработка программ обучения и курсов для сотрудников розницы (продавцы-консультанты, управляющие торговыми залами). Подбор персонала на открытые позиции розничного сегмента...

1. Работа с ВУЗами: организация стажировки и практики для студентов и выпускников. Если раньше Вы этим не занимались, не переживайте...

2. Организация преподавания нашими сотрудниками дисциплин по 1С в ВУЗах. 3. Организация внутреннего и внешнего обучения для наших сотрудников.