Вакансии в городе Свердловская область

Опыт в сфере подбора персонала приветствуется, но не обязателен. Высокий уровень самодисциплины и ответственности. Развитые коммуникативные и организационные навыки.

Взаимодействовать с руководителями подразделений для определения профиля идеального кандидата и согласования условий трудоустройства. Проводить первичные собеседования, оценивать профессиональные навыки и...

Что нужно от тебя: Опыт в массовом подборе или колл-центре — от 1 года. Уверенная речь, умение заинтересовать кандидата.

Звонить кандидатам, которые уже откликнулись (никаких холодных звонков и поиска). Понятную систему расчётов — без мелкого шрифта. CRM (bitrix24), обучение...

Работают в режиме многозадачности и не боятся ошибаться. Коммуникабельны, и очень любят работу с людьми. Ориентированы на сверх-результат.

КАЖДЫЙ ДЕНЬ менеджера по персоналу начинается с утреннего кофе и планирования задач: Находить лучших кандидатов, используя отклики и активный поиск.

Образование от среднего специального (управление персоналом, менеджмент, экономика). Умение эффективно взаимодействовать с руководителями подразделений, готовность брать ответственность за принятые решения.

Подбор персонала для разных подразделений фабрики. Организация и проведение собеседований с кандидатами. Разработка вакансий и размещение объявлений на специализированных ресурсах.

Опыт работы от 1 года.

Осуществление звонков по откликам кандидатов. Работа с сайтами hh.ru, zarplata.ru, rabota.ru, trudvsem.ru, авито. Составление описания должности (вакансии) согласно потребностям Компании.

Высшее образование. Релевантный опыт работы от 3 лет. Владение ПО.

Подбор персонала на вакансии рабочих профессий. Анализ рынка труда. Организация и проведение интервью с кандидатами. Ведение базы кандидатов.

Нам важно, чтобы у вас был опыт в подборе персонала от 1 года, а также: Умение анализировать вакансии и выделять...

Главный фокус (80% рабочего времени) – проведение продающих первичных интервью по телефону, где важно заинтересовать и презентовать возможности компании (основная функция).

Образование от среднего специального (управление персоналом, менеджмент, экономика). Умение эффективно взаимодействовать с руководителями подразделений, готовность брать ответственность за принятые решения.

Подбор персонала для разных подразделений фабрики. Организация и проведение собеседований с кандидатами. Разработка вакансий и размещение объявлений на специализированных ресурсах.