Вакансии в городе Свердловская область

Опыт УСПЕШНОЙ работы в подборе персонала. Опыт проведения очных и онлайн-интервью. Знание 1с:ЗУП. Умение проводить обучение и...

Подбор линейного персонала, ведение до 8 вакансий одновременно. Выбор источников эффективного поиска персонала, использование креативных методов подбора персонала.

Высшее образование. Релевантный опыт работы от 3 лет. Владение ПО.

Подбор персонала на вакансии рабочих профессий. Анализ рынка труда. Организация и проведение интервью с кандидатами. Ведение базы кандидатов.

Высшее образование (специалитет или магистратура) предпочтительно в области управления персоналом, психологии, социологии, экономики или юриспруденции. Дополнительное образование: курсы повышения квалификации...

Управление отраслевым и региональным консультационным процессом в области подбора персонала: Обеспечение разработки систем и методов для организации поиска медицинского и...

Ты будешь делать не «как все», а так, чтобы работало: Опыт в HR BP/HR Generalist (FMCG, retail — преимущество).

Строить оргструктуру, которая не просто «на бумаге», а реально поддерживает рост бизнеса. Анализировать HR-метрики (текучесть, eNPS, эффективность подбора) — и...

Опыт в массовом подборе персонала (желательно в аутсорсинговой компании). - Навыки работы с Excel/Google Таблицами, CRM-системами (приветствуется). -

Размещение вакансий на джоб сайтах. Активный поиск квалифицированных кандидатов на различные позиции. Проведение телефонных, очных и онлайн-собеседований с соискателями.

Наличие высшего (как преимущество) или среднего специального образования. Опыт работы в сфере массового подбора персонала, в промышленном секторе - преимущество.

Осуществлять массовый и точечный подбор персонала на открытые инженерно- технические вакансии Группы (металлургия, горная добыча, транспортная логистика). Размещать вакансии, обрабатывать...

Опыт в рекрутинге, найме персонала (массовый, производственный персонал, опыт работы с вахтовиками, миграционными службами). ЖЕЛАНИЕ РАБОТАТЬ. Активную жизненную позицию. ПРОАКТИВНОСТЬ.

Размещать вакансии на площадках работных сайтов, писать интересные и продающие вакансию тексты. Выносить на обсуждение предложения по решению проблемы с...

Опыт работы в рекрутинговой компании и/или инхаус с подбором на middle и senior уровни для производственных или многопрофильных компаний.

Подбирать кандидатов для важных позиций как рабочих специальностей, так позиций среднего и высокого уровня, включая бэк-офисные роли.

Высшее образование. Релевантный опыт работы от 3 лет. Владение ПО.

Подбор персонала на вакансии рабочих профессий. Анализ рынка труда. Организация и проведение интервью с кандидатами. Ведение базы кандидатов.