Вакансии в городе Свердловская область

Имеешь опыт работы в аналогичной должности от 1 года. Имеешь высокий уровень ответственности и самостоятельности. В курсе современных методик управления...

Проводить полный цикл подбора команды (front, back) от снятия портрета до выхода нового сотрудника в компанию (onboarding сотрудников, сбор фидбека...

Опыт работы в сфере управления персоналом, клиентского сервиса, HR или администрирования будет преимуществом. Готовность к интенсивной работе в режиме многозадачности.

Организация работы сети тайных покупателей в различных регионах. Подбор, собеседование и отбор кандидатов в соответствии с требованиями проектов.

Опыт управления удаленным отделом персонала от 1 года. Опыт руководства персоналом в компании с выручкой 500 млн – 3 млрд..

Гарантированное высокое качество выполнения работ с исключением сбоев. Круглосуточная техническая поддержка для оперативного решения любых вопросов. Регулярные обновления программного обеспечения...

Реальные инструменты влияния на бизнес-результаты. Любишь реальные задачи больше, чем формальные процедуры. Хочешь видеть конкретный результат своей работы.

С нуля выстроить полный HR-цикл: от поиска людей до их развития. Стать архитектором корпоративной культуры в производственной компании.

Знание современных методик найма персонала. - "Рукастость" - готовность и умение к разнообразным задачам, даже если их никто до тебя не делал. -

Найм персонала. - Активный найм линейных сотрудников. - Настроить воронку найма, отслеживать эффективность источников. - Проводить Welcome и Exit интервью. - Вести отчетность по...

Опыт формирования/совершенствования работоспособной структуры организации, отвечающей перспективным задачам компании (строительные/производственные компании, численностью не менее 200 человек, с оборотом...

Руководство службой персонала 3-х ЮЛ (строительная компания 410 чел., трансп.компания 40 чел., производство 100 чел.). Создание сформированной, работоспособной структуры...

Имеете опыт работы в HR-отрасли не менее 3 лет. Имеете опыт работы в Битрикс 24. Имеете опыт построения программы...

Поиск и отбор кандидатов, проведение собеседований (в работе не более 3 вакансий – аудиторы, специалисты отдела продаж, маркетинга). - Поддержание высокого уровня...

Опыт работы в качестве HR BP\HR generalist от 3 лет, FMCG, розница, производство, опыт работы с широкой региональной структурой...

Поддержка руководителей и сотрудников в области HR процессов во вверенных функциях. Управление затратами на персонал во вверенных функциях (включая бюджетирование...

Опыт работы на позиции HRD / HRBP / руководителя HR-направления от 3 лет. Опыт работы в ресторанной сфере, рознице или смежных...

Построение и развитие HR-функции: подбор, адаптация, обучение, развитие, оценка, удержание персонала. Формирование HR-стратегии в соответствии с бизнес-целями.

Опыт работы в роли HRBP в IT, банках, финтехах или схожих по процессам компаниях не менее двух лет.

Обеспечивать укомплектованность команды в зоне своей ответственности. Координировать процесс планирования численности совместно с бизнесом (заказчиком) и функцией подбора (исполнителем).

Опыт работы в сфере ресторанного или гостиничного бизнеса года. Умение видеть таланты и находить общий язык с людьми.

Управление HR отделом. Разрабатывать систему мотивации и стимулирование персонала. Развивать корпоративную культуру и HR бренд производства. Обучать и развивать персонал.

Опыт в HR от 1 года (подбор + кадры + обучение). Обязательные навыки: Знание ТК РФ. Опыт работы с 1...

Подбор персонала: Полный цикл: от согласования профиля до выхода сотрудника. Работа с HH.ru, соцсетями, агентствами. Ведение кандидатской базы.

Опыт работы директором по персоналу в производственной компании от 3 лет обязателен (численность компаний 500+). Знание трудового законодательства.

Реализация задач по управлению персоналом предприятия (1000 + сотрудников). Организация системы качественного подбора (массовый подбор, линейный персонал, среднее звено).

Имеете опыт от 3 лет на позиции HR BP (желательно - услуги, продажи). Имеете опыт по автоматизации и оптимизации HR-процессов.

Ведение всех HR-блоков, кроме КДП. Взаимодействие с руководителями крупного звена. Подбор персонала в том числе топовых руководителей, формирование профилей...

Опыт в роли HRD от 4 лет, из них желательно не менее 3 лет — в IT. Опыт работы в IT...

Участвовать в найме C-level кандидатов. Формировать HR-бюджет и участвовать в других финансовых вопросах компании. Определять потребности в обучении...

1. Опыт: - Успешный опыт работы в аналогичной должности от 3х лет. - Опыт формирования организационной структуры и системы найма и...

3. Разработка и внедрение систем: - Информированность о различных формах занятости. 5. Обеспечение преемственности: 1. Оптимизация и формирование организационной структуры компании.

Релевантный опыт работы руководителем подразделения по управлению персоналом не менее 3 лет. Умение работать в формате многозадачности, умение быстро принимать...

Анализ стратегии и бизнес-процессов компании, изучение рынка и отраслей, в которых работает бизнес, определение особенности, преимущества и перспективы развития...

Опыт подбора персонала от 2х лет. Умение взаимодействовать с людьми. Желание развиваться в HR сфере. Ответственность и дисциплинированность.

Подбор персонала при необходимости(иногда 2-4 вакансии в месяц, иногда 0). Адаптация персонала. Работа с документами. Организация корпоративных мероприятий.

Работаем на рынке информационных технологий уже почти 20 лет!!!

Наши клиенты – руководители предприятий и отделов, ответственные за развитие автоматизации процессов организации. Наша миссия - помощь в выборе оптимальных ИТ-решений...