Томск
Высшее образование, повышение квалификации в части управления персоналом. Опыт работы в должности HRD или HRBP на крупных производственных предприятиях.
Формирование кадровой политики предприятия. Формирование бюджета расходов на персонал. Организация взаимодействия в части обеспечения эффективных внутренних коммуникаций в Компании.