Всего найдено 22 вакансий
Томск
Руководил коллективом от 5 человек. Обладает сильной лидерской позицией, умеет организовывать и мотивировать персонал. Готов интенсивно работать в режиме многозадачности...
Контролировать выход персонала в смены. Проверять готовность зала и персонала к открытию. Управлять продажами сотрудников в смену: мотивировать, поддерживать, обучать.
Томск
опыт работы в должности менеджера смены в ресторане / управления командой от 6 мес.. — понимание систем мотивации и управление командой. —
управление сменой ресторана (10-20 человек), обеспечение работы ресторана в смену. — обеспечение выполнения поставленных целей на смену. — обеспечение соблюдения стандартов...
Томск
Наличие опыта управления командой (опыт работы на позиции менеджера, администратора от 0,6 месяцев). Понимание систем мотивации и управления командой.
Управление сменой ( от 10 до 20 сотрудников в смену). Обеспечение бесперебойной работы ресторана. Организация работы рядовых сотрудников. Обучение и развитие...
Томск
опыт работы в должности заместителя директора/управляющего в ресторане от 1 года. — понимание операционных показателей, опыт планирования и анализа затрат. —
обеспечение бесперебойной работы ресторана/смены ресторана. — обеспечение выполнения плана по товарообороту и чистой прибыли. — анализ и улучшение показателей по производительности...
Северск (Томская область)
Имеете опыт работы в должности управляющего или менеджера ресторана от 2-х лет. Точно понимаете, что такое работа в команде...
Организация и координация управленческой и административно-хозяйственной деятельности всего ресторана. Обеспечение выполнения целей, поставленных перед рестораном по финансам, качеству, сервису.
Томск
Грамотная речь. Доброжелательность. Внимательность. Коммуникабельность. Тактичность. Ответственность.
Координировать работу зала. Управление сменой ресторана. Самостоятельно принимать решения и реализовывать быстрые изменения. Обучение персонала, контроль персонала. Составление графиков, поиск...
Томск
Имеющим практические навыки планирования и соблюдения БДР. Хорошо знающим IIKO, Google docs. Ориентированным на результат, а не на процесс.
Планировать штат сотрудников, нанимать и обучать. Организовать работу сотрудников таким образом, чтобы все в подразделении функционировало в отсутствие управляющего не...