Вакансии в городе Омская область

Грамотная речь, коммуникабельность, ответственность. Готовность и желание расти и развиваться. Умение работать в режиме многозадачности.

Массовый подбор линейного персонала с 0 и до первого рабочего дня кандидата: работаем с такими вакансиями как сборщик заказов, автокурьер...

Техническое/IT образование. Желателен опыт работы с людьми в области продаж, продвижения. Готовность к работе с большим объемом информации.

Работа в команде рекрутинга, ответственность за поиск, привлечение и первичный отбор кандидатов на вакантные инженерные позиции. Анализ рынка, требований, определение...

Опыт работы по поиску и подбору персонала на различных ресурсах обязателен (желательно на производственном предприятии). Опыт проведения собеседований.

В отдел кадров: Завода по производству железобетонных изделий и Строительной компании. - оперативный поиск и подбор персонала на различных ресурсах, от...

Желание работать в режиме многозадачности и умение расставлять приоритеты. Готовность развиваться в HR-сфере и предлагать инициативы. Внимательность к деталям...

Поиск кандидатов через профессиональные платформы и социальные сети. Проведение первичных интервью и организация собеседований. Взаимодействие с руководителями подразделений для уточнения...

1. Успешный опыт подбора на разные позиции. 2. Знание программы 1С: Зарплата и кадры.

1. Организация полного цикла подбора персонала (офисные сотрудники и производственные позиции) от формирования заявки до трудоустройства. 2. Документальное сопровождение процесса...

Опыт от 3х лет в рекрутинге. Успешный опыт закрытия вакансий офисного и торгового персонала. Опыт автономной работы.

Общая численность организации - 250 чел. Вакансия НЕ предполагает ведение КДП! Подбор: формирование заявки на подбор, выбор инструментов/ресурсов, описание вакансий...

Коммуникативные навыки. Желание развиваться, быть частью Команды. Обучаемость. Опыт работы с людьми или в продажах.

Режим работы 5/2, с 09-00 до 18-00. Поиск персонала ( администраторы, повара, водители и т.д ). Проведение телефонных собеседований.

Рассмотрим кандидатов без опыта. Требования: - Желание работать в HR агентстве. - Владение ПК и оргтехникой.

Массовый подбор. - Поиск кандидатов на различных платформах, таких как HH, Авито, Работа ру и другие. - Проведение первичного интервью и анализ...

Что будешь делать: Созваниваться, звать на собеседования, проводить их (часто — с людьми без опыта). У тебя нормальная речь, нормальное мышление...

Объяснять, убеждать, отвечать на «а вдруг не получится?».

Опыт в подборе (особенно рабочих специальностей) — большой плюс. → Безупречная речь и письмо. → Уверенный пользователь ПК (CRM — научим!).

Непрерывное развитие. Ваша роль: Живое общение с соискателями: звонки, чаты, сопровождение. Телефонные собеседования + оформление договоров. Работа в HRM/CRM...

Опыт подбора персонала в производственной, строительной или смежной сфере (от 1 года). Умение работать с узкоспециализированными вакансиями. Навыки поиска через...

Компания: ООО "СИТ" – производственная компания в сфере архитектурно-художественного освещения, изготовления МАФ (малых архитектурных форм), полигональных фигур, реечных систем фасадов...

Высшее профессиональное образование; средне-специальное образование и переподготовка по управлению персоналом . Коммуникабельность. Опыт работы в аналогичной должности будет Вашим преимуществом.

Активный прямой поиск кандидатов и размещение вакансий на сайтах по поиску работы. Отбор кандидатов на имеющиеся вакансии в соответствии с...

Желателен опыт в подборе персонала (даже самый минимальный!), остальному обучим. Грамотная речь, коммуникабельность, ответственность. Готовность и желание расти и развиваться.

Осуществление массового подбора персонала на всех этапах. Обработка первичных обращений входящего потока кандидатов. Оформление кандидатов: отслеживание работников, информационная помощь, поддержка...

Опыт работы по направлению подбора персонала. Высокоразвитые коммуникативные навыки. Стрессоустойчивость.

Своевременное и качественное закрытие вакансий, в том числе работа с аутсорсинговыми компаниями.

Желание развивать в сфере HR. Умение работать с большим объемом информации. Умение работать в режиме многозадачности.

Поиск, подбор и привлечение кандидатов на сезонные и постоянные позиции (администраторы, операторы аттракционов, обслуживающий персонал и др.). Проведение собеседований.

Желание развивать в сфере HR. Желание работать с большим объемом информации. Желание работать в режиме многозадачности.

Участие в поиске и подборе линейного персонала (операторы аттракциона, продавец-кассир, повар и др.): размещать вакансии, приглашать на интервью кандидатов...

Опыт работы в аналогичной должности от 1 года. - Хорошее знание ТК РФ. - Уверенный пользователь ПК. - Исполнительность, целеустремленность, аналитические способности, требовательность.

найм сотрудников. - ввод в должность. - анализ и увеличение эффективности персонала, процессов, методов и инструментов работы. - разработка методов по увеличению вовлеченности...

Высшее образование. Опыт работы желателен в подборе персонала. Ориентация на результат. Активная жизненная позиция. Готовность работать в режиме многозадачности.

Активный поиск кандидатов с помощью различных ресурсов. Проведение отбора кандидатов, различными инструментами оценки. Закрытие вакансий в установленные сроки.

Опыт работы в подборе персонала от 1 до 3 лет. Отличные коммуникативные навыки и умение работать в команде.

Проведение полного цикла подбора персонала: от поиска кандидатов до их успешного трудоустройства. Разработка и размещение вакансий на различных платформах.

Опыт работы в сфере подбора персонала. Навыки анализа резюме и проведения отборочных интервью. Умение пользоваться оценочными инструментами. С высшим образованием...

Активный поиск кандидатов, их оценка и отбор. Анкетирование, проведение собеседований. Контроль прохождения сотрудниками периода адаптации. Оценка эффективности каналов привлечения кандидатов...