Вакансии в городе Омская область

Высшее образование (психология, управление персоналом, ИТ). Готовы рассмотреть начинающих специалистов без опыта с желанием развиваться в данном направлении.

Вести полный цикл подбора персонала: поиск, оценка, интервью, согласование с руководителями. Разрабатывать и реализовывать стратегии найма, анализировать эффективность рекрутинга.

Образование: высшее по специальности «Управление персоналом» или «Психология». Опыт работы: от 2-х лет в области управления персоналом.

Поиск, подбор персонала с использованием различных источников (от рабочих до руководителей). Ведение работы по формированию внешнего кадрового резерва.

Рассматриваем специалистов с опытом массового или точечного подбора, тех, у кого есть релевантный опыт в активных коммуникациях по телефону, а...

Все необходимые ресурсы: доступы к job-сайтам, квоты, IP-телефония, CRM. Поддержку команды, адекватное руководство и быстрое взаимодействие.

Высшее образование в сфере управления персоналом. Опыт работы в HR не менее 1 года, обязателен опыт в подборе.

Подбор персонала (обеспечение укомплектованности филиала работниками необходимых профессий, специальности и квалификации). Размещение вакансий, работа с откликами кандидатов. Проведение первичных собеседований...

Опыт подбора персонала от 3х лет, включая офисные вакансии (не массовый подбор). Опыт ведения вакансий нескольких бизнес направлений одновременно.

Формировать команды для ключевых направлений бизнеса: от коммерции и логистики до финансов и маркетинга. Самостоятельно вести пул вакансий (до 10...

Желание развиваться в сфере HR. - Опыт работы в аналогичной должности от 6 месяцев. - Умение и желание общаться с людьми по...

Проведение телефонных интервью. - Собеседования. - Адаптация новых сотрудников. - Введение отчетности.

Высшее образование (управление качеством, бизнес-информатика, менеджмент организации). Опыт работы:

Разработка и поддержание в актуальном состоянии внутренних нормативных, распорядительных документов, структур, справочников и реестров организации. Осуществление экспертизы документов, разработанных в...

Умение работать с большим объемом информации. Внимательность, порядочность, ответственность. Грамотная речь, активная жизненная позиция, доброжелательность. Желание работать и развиваться в...

Поиск и подбор персонала (весь цикл - от заявки на подбор, размещение вакансий на сайтах, поиск, обзвон откликов и резюме подходящих...

Опыт работы от 1 до 3 лет в аналогичной должности. Знание трудового законодательства и кадрового делопроизводства. Знание 1С ЗУП.

Опыт подбора персонала в торговых и производственных Компаниях. Приветствуется опыт работы по внедрению системы наставничества. Опыт работы по строению и...

Знание трудового законодательства и кадрового делопроизводства. Опыт в подборе персонала (производственный/рабочий персонал, руководители, специалисты). Хорошее знание 1С 8...

Поиск и подбор персонала (выполнение плана по укомплектованности). Ведение и актуализация автоматизированной базы персонала в 1С ЗУП.

Опыт работы от 2х- лет в аналогичной должности (розница, знание фармрынка - будет преимуществом). Владение современными технологиями HR.

Ведение полного цикла работы по подбору персонала аптек на вверенной территории. Осуществление полного цикла кадрового документооборота от приема в компанию...

Опыт работы в области кадрового учета, кадрового делопроизводства от 1 года. Знание миграционного учета будет преимуществом. По необходимости готовность к...

Ведение кадрового делопроизводства и кадрового учета в полном объеме согласно должностной инструкции. Сопровождение миграционного учета иностранных граждан стран ЕАЭС.

Высшее образование (профильное). Уверенный пользователь ПК (знание программ Microsoft Office: Word; Excel; Outlook; базовые знания: графические редакторы; 1C Документооборот).

Анализ особенности работы на различных участках производства и конкретных рабочих местах. Анализ эффективности мероприятий по обучению персонала. Создание пофамильного реестра...

Высшее образование. Знание офисного пакета программ. Знание 1С ОБЯЗАТЕЛЬНО! Внимательность, грамотность.

Ведение кадрового делопроизводства (прием, увольнение, перемещение, отпуск). Оформление договоров ГПХ. Заполнять, учитывать и хранить трудовые книжки. Составлять график очередных отпусков...

Образование: средне-специальное/высшее. Уверенный пользователь ПК (MS Office), опытный пользователь Excel. Ответственность, добросовестность, стрессоустойчивость.

Поиск и подбор персонала. Закрытие вакансий. Взаимодействие с заказчиками (руководителями подразделений). Организация и проведение процесса адаптации. Изучение рынка труда с...

Опыт в сфере подбора персонала (будет являться преимуществом) . Умение анализировать полученные резюме и другую информацию от кандидата. Развитые коммуникативные навыки...

Производить поиск и оценку кандидатов (преимущественно – работа в технологии активного поиска). Взаимодействовать с заказчиком по вакансии, определять профиль должности.

Высшее образование (желательно юридическое, экономическое, гос. муниципальное управление).

1) подготовка документов и проектов решений (распоряжений) о поощрении (награждении) работников. 2) оформление и выдача (замена) служебных удостоверений.

1. Мы — быстрорастущая аутсорсинговая компания с опытом и знанием дела. Что будешь делать: 2. Вести отчетность и порядок в таблицах.

1. Подбирать линейный персонал. 4. Управлять полным циклом работы с персоналом. 5. Выезжать на объекты, общаться с заказчиками и участвовать...

Среднее профессиональное или высшее образование. Опыт работы специалистом по кадровым вопросам не менее одного года. Отличное знание Трудового кодекса РФ.

Полный цикл кадрового делопроизводства: оформление приема, перевода, увольнения сотрудников, ведение трудовых книжек, подготовка приказов и распоряжений. Организация и контроль ведения...

Опыт работы в кадровом делопроизводстве обязателен.

Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме (прием, переводы, увольнения, ведение табеля учета рабочего времени), штат 35 – 45 человек.