Вакансии в городе Омская область

Быть успешным в этой роли вам поможет: Опыт работы в IT компаниях, от 3 лет, в роли HR BP, HR...

Консультирование и влияние на ключевые HR-процессы для повышения продуктивности, мотивации и удержания ключевых сотрудников в их командах.

Опыт управления HR-функцией от 3 лет. Опыт в массовом подборе и запуске HR аналитики. Навыки анализа, стратегического планирования, общения...

Массовый подбор линейного персонала и подбор управленцев в ключевые точки роста. Совместная работа с Учебным центром: адаптация, обучение, обратная связь.

Опыт работы в качестве HR BP\HR generalist от 3 лет, FMCG, розница, производство, опыт работы с широкой региональной структурой...

Поддержка руководителей и сотрудников в области HR процессов во вверенных функциях. Управление затратами на персонал во вверенных функциях (включая бюджетирование...

Опыт управления HR-функцией от 3 лет. Опыт в массовом подборе и запуске HR аналитики. Навыки анализа, стратегического планирования, общения...

Массовый подбор операторов и подбор управленцев в ключевые точки роста. Совместная работа с Учебным центром: адаптация, обучение, обратная связь.

Опыт управления HR-функцией от 3 лет. Опыт в массовом подборе и запуске HR аналитики. Навыки анализа, стратегического планирования, общения...

Обязанности: Задачи и KPI на первые 90 дней: Разработка и защита HR-стратегии компании: Включает подбор, адаптацию, удержание, мотивацию, культуру...

Высшее образование. Опыт работы не менее трех лет в руководящей должности. Работа в команде, лидерство, целеустремленность, критическое мышление.

Контроль своевременного оформления приема, перевода и увольнения персонала, в соответствии с трудовым законодательством, локальными актами Института. Организация оформления процедуры конкурса...