Вакансии в городе Омская область

1. Успешный опыт подбора на разные позиции. 2. Знание программы 1С: Зарплата и кадры.

1. Организация полного цикла подбора персонала (офисные сотрудники и производственные позиции) от формирования заявки до трудоустройства. 2. Документальное сопровождение процесса...

Опыт работы не менее 1 года в массовом подборе линейного персонала для аутсорса (инструменты: Авито, Телеграм-каналы, соц. сети).

Массовый подбор персонала в крупные торговые сети (Магнит, Фикс Прайс, Пятерочка, Лента, Чижик) на позиции: продавцы, кассиры, грузчики-мерчендайзеры, работники...

Коммуникативные навыки. Желание развиваться, быть частью Команды. Обучаемость. Опыт работы с людьми или в продажах.

Режим работы 5/2, с 09-00 до 18-00. Поиск персонала ( администраторы, повара, водители и т.д ). Проведение телефонных собеседований.

Что будешь делать: Созваниваться, звать на собеседования, проводить их (часто — с людьми без опыта). У тебя нормальная речь, нормальное мышление...

Объяснять, убеждать, отвечать на «а вдруг не получится?».

Опыт подбора персонала в производственной, строительной или смежной сфере (от 1 года). Умение работать с узкоспециализированными вакансиями. Навыки поиска через...

Компания: ООО "СИТ" – производственная компания в сфере архитектурно-художественного освещения, изготовления МАФ (малых архитектурных форм), полигональных фигур, реечных систем фасадов...

Высшее профессиональное образование; средне-специальное образование и переподготовка по управлению персоналом . Коммуникабельность. Опыт работы в аналогичной должности будет Вашим преимуществом.

Активный прямой поиск кандидатов и размещение вакансий на сайтах по поиску работы. Отбор кандидатов на имеющиеся вакансии в соответствии с...

Высшее образование (менеджмент, управление персоналом). Опыт подбора персонала от 1 года. Уверенный пользователь программ Word, Excel, Outlook. Навыки деловой переписки.

Проведение первичных телефонных интервью с кандидатами. Взаимодействие с руководителями подразделений (заказчиками вакансий) по различным вопросам. Сопровождение кандидатов до выхода на...

Опыт работы в подборе персонала от 1 до 3 лет. Отличные коммуникативные навыки и умение работать с большим объемом информации.

Совершение исходящих звонков по базам резюме (не менее 50 за рабочий день). Ответы на входящие обращения от кандидатов.

Опыт работы по направлению подбора персонала. Высокоразвитые коммуникативные навыки. Стрессоустойчивость.

Своевременное и качественное закрытие вакансий, в том числе работа с аутсорсинговыми компаниями.

Желание развивать в сфере HR. Умение работать с большим объемом информации. Умение работать в режиме многозадачности.

Поиск, подбор и привлечение кандидатов на сезонные и постоянные позиции (администраторы, операторы аттракционов, обслуживающий персонал и др.). Проведение собеседований.

Опыт работы в аналогичной должности от 1 года. - Хорошее знание ТК РФ. - Уверенный пользователь ПК. - Исполнительность, целеустремленность, аналитические способности, требовательность.

найм сотрудников. - ввод в должность. - анализ и увеличение эффективности персонала, процессов, методов и инструментов работы. - разработка методов по увеличению вовлеченности...

Высшее образование. Опыт работы желателен в подборе персонала. Ориентация на результат. Активная жизненная позиция. Готовность работать в режиме многозадачности.

Активный поиск кандидатов с помощью различных ресурсов. Проведение отбора кандидатов, различными инструментами оценки. Закрытие вакансий в установленные сроки.

Опыт подбора, отбора персонала в строительной сфере. Опыт работы с большим объемом информации. Знание MS Office.

Полный цикл подбора персонала согласно потребности компании (строительные специальности рабочий персонал). Сбор документов для трудоустройства, контроль соблюдения сроков выхода на...

Наличие высшего образования приветствуется. Опыт работы в подборе персонала от 1 года. Высокий уровень самоорганизации, тайм-менеджмента, грамотная устная и...

Самостоятельный поиск кандидатов (холодный поиск) с использованием различных источников (массовый подбор водителей автобусов). Полный цикл взаимодействия с кандидатами (от звонка...

Опыт работы в подборе линейного персонала от 6 месяцев. Отличные коммуникативные и организационные навыки. Способность работать в режиме многозадачности и...

Поиск персонала по различных источниках(входящие/исходящие звонки). Работать с локальными вакансиями и отслеживать выход сотрудников на смены.

Опыт работы в подборе персонала от 3-х месяцев. Опыт работы с банковскими проектами, контакт-центрами будет преимуществом.

Работа с сайтами по привлечению персонала. Поиск агентов на проект Альфа-банк,ВТБ. Осуществление исходящих и входящих звонков от потенциальных...

Искать кандидатов разными способами (приоритет — HeadHunter, но не только). Опыт в подборе от 1,5 лет, желательно в агентстве или...

Прокачиваем процессы через автоматизацию, аналитику и AI-инструменты. Анализировать заявки клиентов, предлагать стратегии поиска. Проводить глубокие собеседования и оценивать кандидатов.

Опыт работы в подборе персонала от 1 до 3 лет. Отличные коммуникативные навыки и умение работать в команде.

Проведение полного цикла подбора персонала: от поиска кандидатов до их успешного трудоустройства. Разработка и размещение вакансий на различных платформах.

Опыт работы в подборе персонала от полугода. Рассматриваем кандидатов с активной жизненной позицией и желанием зарабатывать, готовых много звонить и...

Подбор и активное привлечение кандидатов на вакансии объектов (от зав. производством до грузчиков, уборщиц). Размещение вакансий на работных сайтах.

Опыт работы в сфере подбора персонала. Навыки анализа резюме и проведения отборочных интервью. Умение пользоваться оценочными инструментами. С высшим образованием...

Активный поиск кандидатов, их оценка и отбор. Анкетирование, проведение собеседований. Контроль прохождения сотрудниками периода адаптации. Оценка эффективности каналов привлечения кандидатов...