Вакансии в городе Омская область

Высшее образование (психология, управление персоналом, ИТ). Готовы рассмотреть начинающих специалистов без опыта с желанием развиваться в данном направлении.

Вести полный цикл подбора персонала: поиск, оценка, интервью, согласование с руководителями. Разрабатывать и реализовывать стратегии найма, анализировать эффективность рекрутинга.

Рассматриваем специалистов с опытом массового или точечного подбора, тех, у кого есть релевантный опыт в активных коммуникациях по телефону, а...

Все необходимые ресурсы: доступы к job-сайтам, квоты, IP-телефония, CRM. Поддержку команды, адекватное руководство и быстрое взаимодействие.

Высшее образование в сфере управления персоналом. Опыт работы в HR не менее 1 года, обязателен опыт в подборе.

Подбор персонала (обеспечение укомплектованности филиала работниками необходимых профессий, специальности и квалификации). Размещение вакансий, работа с откликами кандидатов. Проведение первичных собеседований...

Опыт работы от 2х- лет в аналогичной должности (розница, знание фармрынка - будет преимуществом). Владение современными технологиями HR.

Ведение полного цикла работы по подбору персонала аптек на вверенной территории. Осуществление полного цикла кадрового документооборота от приема в компанию...

Опыт в сфере подбора персонала (будет являться преимуществом) . Умение анализировать полученные резюме и другую информацию от кандидата. Развитые коммуникативные навыки...

Производить поиск и оценку кандидатов (преимущественно – работа в технологии активного поиска). Взаимодействовать с заказчиком по вакансии, определять профиль должности.

Опыт работы в подборе персонала от 0,5 года. Знание методов подбора и оценки персонала. Креативный и гибкий подход к...

Подбор персонала. Проведение телефонных интервью. Проведение первичных собеседований, оценка кандидатов. Контроль соблюдения процесса стажировки. Качественное ведение базы кандидатов. Подготовка отчётности.

Эксперт в подборе на все категории должностей (от фармацевтов до руководителей). Знаете и умеете применять инструменты оценки и работы с...

Подбор сотрудников на различные вакансии: офисный персонал (специалисты, руководители среднего звена) и подбор фармацевтического персонала. Адаптация персонала. Построение системы работы...

Имеет опыт работы HR-менеджером или рекрутером. Обладает «чувством людей»: умеет слушать, слышать и договариваться. Энергичен, инициативен и готов работать...

Подбор персонала: Полный цикл — от анализа заявки до выхода сотрудника. Основной фокус — на линейный персонал (официанты, бариста, повара), а также...

Обязательно высшее образование по специальности "Управление персоналом", или высшее образование и профессиональная переподготовка по специальности «Управление персоналом». Опыт работы от...

Ведение кадрового делопроизводства (прием, увольнение, перемещение и т.д.) внесение данных в 1С. Ведение личных дел, трудовых книжек сотрудников...

Знание трудового законодательства и кадрового делопроизводства. Опыт в подборе персонала (производственный/рабочий персонал, руководители, специалисты). Хорошее знание 1С 8...

Поиск и подбор персонала (выполнение плана по укомплектованности). Ведение и актуализация автоматизированной базы персонала в 1С ЗУП.

Умение работать с большим объемом информации. Внимательность, порядочность, ответственность. Грамотная речь, активная жизненная позиция, доброжелательность. Желание работать и развиваться в...

Поиск и подбор персонала (весь цикл - от заявки на подбор, размещение вакансий на сайтах, поиск, обзвон откликов и резюме подходящих...

Высшее образование (управление персоналом, экономика). Подтвержденный опыт работы в аналогичной должности не менее 3-х лет. Знание трудового законодательства РФ.

Организация полного цикла подбора персонала: от формирования вакансии до оформления сотрудника. Ведение кадрового делопроизводства в соответствии с ТК РФ.

1. Аналогичный опыт работы от 3-х лет. 2. Уверенный пользователь Microsoft Office Word, Excel, Power Point. 3.

1. Ведение процессов адаптации и оценка персонала. 2. Анализ текучести персонала, выявление причин, формирование предложений по ее предотвращению. 3.

Среднее-профессиональное, высшее образование, профессиональная переподготовка от 250 часов "Специалист по управлению персоналом" приветствуется. Уверенный пользователь программ:Excel, Word.

Оформление приема, перевода и увольнения работников. Оформление кадровых приказов на отпуск, совместительства и т.д. Хранение и заполнение трудовых книжек.

Опыт работы в HR от 3 лет. Знание инструментов поиска и оценки персонала. Высокие коммуникативные навыки.

Полный цикл подбора: от поиска до выхода на работу. Собеседования и оценка кандидатов. Адаптация новых сотрудников и мониторинг климата в...

Высшее образование (желательно юридическое, экономическое, гос. муниципальное управление).

1) подготовка документов и проектов решений (распоряжений) о поощрении (награждении) работников. 2) оформление и выдача (замена) служебных удостоверений.

Чувствуешь в себе желание и силы заботиться о людях на их карьерном пути.

Уровень образования: не ниже высшего. Предпочтительная специальность: управление персоналом. Знание ТК РФ, всех процессов управления персоналом, работа с HR-аналитикой.

Ведение полного цикла аттестации персонала. Разработка системы обучения персонала. Работа с кадровым резервом. Разработка и ведение системы нематериального стимулирования.

Среднее специальное или высшее образование. Высокие коммуникативные навыки. Опыт подбора на различные вакансии будет вашим преимуществом. Желание развиваться в HR...

Полный цикл подбора персонала: от получения заявки на подбор до контроля трудоустройства (рабочие, ИТР). Успешное закрытие вакансий. Проведение первичного телефонного...

Образование: высшее по специальности «Управление персоналом» или «Психология». Опыт работы: от 2-х лет в области управления персоналом.

Поиск, подбор персонала с использованием различных источников (от рабочих до руководителей). Ведение работы по формированию внешнего кадрового резерва.