Вакансии в городе Омская область

Рассматриваем специалистов с опытом массового или точечного подбора, тех, у кого есть релевантный опыт в активных коммуникациях по телефону, а...

Все необходимые ресурсы: доступы к job-сайтам, квоты, IP-телефония, CRM. Поддержку команды, адекватное руководство и быстрое взаимодействие.

Опыт работы в области кадрового учета, кадрового делопроизводства от 1 года. Знание миграционного учета будет преимуществом. По необходимости готовность к...

Ведение кадрового делопроизводства и кадрового учета в полном объеме согласно должностной инструкции. Сопровождение миграционного учета иностранных граждан стран ЕАЭС.

Опыт подбора персонала от 3х лет, включая офисные вакансии (не массовый подбор). Опыт ведения вакансий нескольких бизнес направлений одновременно.

Формировать команды для ключевых направлений бизнеса: от коммерции и логистики до финансов и маркетинга. Самостоятельно вести пул вакансий (до 10...

Знание трудового законодательства и кадрового делопроизводства. Опыт в подборе персонала (производственный/рабочий персонал, руководители, специалисты). Хорошее знание 1С 8...

Поиск и подбор персонала (выполнение плана по укомплектованности). Ведение и актуализация автоматизированной базы персонала в 1С ЗУП.

Умение работать с большим объемом информации. Внимательность, порядочность, ответственность. Грамотная речь, активная жизненная позиция, доброжелательность. Желание работать и развиваться в...

Поиск и подбор персонала (весь цикл - от заявки на подбор, размещение вакансий на сайтах, поиск, обзвон откликов и резюме подходящих...

Желание развиваться в сфере HR. - Опыт работы в аналогичной должности от 6 месяцев. - Умение и желание общаться с людьми по...

Проведение телефонных интервью. - Собеседования. - Адаптация новых сотрудников. - Введение отчетности.

Опыт работы специалистом отдела кадров от 6 мес. Способность к обучению. Способность быстро переключаться с одной задачи на другую.

Прием, увольнение, перевод сотрудников. Ведение табеля учета рабочего времени. Ведение кадрового делопроизводства. Участие в корпоративной жизни организации.

Опыт в сфере подбора персонала (будет являться преимуществом) . Умение анализировать полученные резюме и другую информацию от кандидата. Развитые коммуникативные навыки...

Производить поиск и оценку кандидатов (преимущественно – работа в технологии активного поиска). Взаимодействовать с заказчиком по вакансии, определять профиль должности.

1. Мы — быстрорастущая аутсорсинговая компания с опытом и знанием дела. Что будешь делать: 2. Вести отчетность и порядок в таблицах.

1. Подбирать линейный персонал. 4. Управлять полным циклом работы с персоналом. 5. Выезжать на объекты, общаться с заказчиками и участвовать...

Опыт работы в кадровом делопроизводстве обязателен.

Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме (прием, переводы, увольнения, ведение табеля учета рабочего времени), штат 35 – 45 человек.

Опыт работы от 2х- лет в аналогичной должности (розница, знание фармрынка - будет преимуществом). Владение современными технологиями HR.

Ведение полного цикла работы по подбору персонала аптек на вверенной территории. Осуществление полного цикла кадрового документооборота от приема в компанию...

Опыт работы от 1 до 3 лет в аналогичной должности. Знание трудового законодательства и кадрового делопроизводства. Знание 1С ЗУП.

Опыт подбора персонала в торговых и производственных Компаниях. Приветствуется опыт работы по внедрению системы наставничества. Опыт работы по строению и...

Опыт работы от 1 до 3 лет в аналогичной должности. Знание трудового законодательства и кадрового делопроизводства. Знание 1С ЗУП.

Опыт подбора персонала в торговых и производственных Компаниях. Приветствуется опыт работы по внедрению системы наставничества. Опыт работы по строению и...

Ясные цели и понятные метрики: Ты всегда будешь знать, к какому результату мы идём. Искренне любит людей и горит желанием...

3.Развитие и обучение команды: Ты будешь выявлять точки роста нашей команды и организовывать обучение (тренерское мастерство, клиентский сервис, продажи).

Чувствуешь в себе желание и силы заботиться о людях на их карьерном пути.

Опыт работы на смежной позиции от 2-х лет. Умение работать самостоятельно и выстраивать приоритеты. Проактивность, ответственность, вовлечённость. Горящие глаза).

Адаптация новых сотрудников: разработка программ ввода новых сотрудников, welcome-тренинги, контроль адаптации. Оценка персонала: систематизация и внедрение нашей методологии оценки.

Опыт работы в сфере управления персоналом от 1 года. Высокие коммуникативные навыки, желание работать на результат.

Закрытие вакансий. Организация адаптационных мероприятий. ⁠разработка и актуализация должностных инструкций, положений. Организация обучения сотрудников, как внутри Компании, так и сторонними...