Вакансии в городе Омская область

Высшее или среднее специальное образование (предпочтительно по направлениям: социология, психология, педагогика). Пользователь ПК (Microsoft office/Microsoft Excel).

Контроль и сопровождение адаптации персонала. Формирование графика внутреннего обучения и контроль прохождения обучений. Сопровождение процесса аттестации. Подбор персонала на приоритетные...

Высшее образование (психология, управление персоналом, ИТ). Готовы рассмотреть начинающих специалистов без опыта с желанием развиваться в данном направлении.

Вести полный цикл подбора персонала: поиск, оценка, интервью, согласование с руководителями. Разрабатывать и реализовывать стратегии найма, анализировать эффективность рекрутинга.

Высшее образование в сфере управления персоналом. Опыт работы в HR не менее 1 года, обязателен опыт в подборе.

Подбор персонала (обеспечение укомплектованности филиала работниками необходимых профессий, специальности и квалификации). Размещение вакансий, работа с откликами кандидатов. Проведение первичных собеседований...

Обязательно высшее образование по специальности "Управление персоналом", или высшее образование и профессиональная переподготовка по специальности «Управление персоналом». Опыт работы от...

Ведение кадрового делопроизводства (прием, увольнение, перемещение и т.д.) внесение данных в 1С. Ведение личных дел, трудовых книжек сотрудников...

Высшее образование (управление персоналом, экономика). Подтвержденный опыт работы в аналогичной должности не менее 3-х лет. Знание трудового законодательства РФ.

Организация полного цикла подбора персонала: от формирования вакансии до оформления сотрудника. Ведение кадрового делопроизводства в соответствии с ТК РФ.

Среднее-профессиональное, высшее образование, профессиональная переподготовка от 250 часов "Специалист по управлению персоналом" приветствуется. Уверенный пользователь программ:Excel, Word.

Оформление приема, перевода и увольнения работников. Оформление кадровых приказов на отпуск, совместительства и т.д. Хранение и заполнение трудовых книжек.

Высшее образование (желательно юридическое, экономическое, гос. муниципальное управление).

1) подготовка документов и проектов решений (распоряжений) о поощрении (награждении) работников. 2) оформление и выдача (замена) служебных удостоверений.

Уровень образования: не ниже высшего. Предпочтительная специальность: управление персоналом. Знание ТК РФ, всех процессов управления персоналом, работа с HR-аналитикой.

Ведение полного цикла аттестации персонала. Разработка системы обучения персонала. Работа с кадровым резервом. Разработка и ведение системы нематериального стимулирования.

Среднее специальное или высшее образование. Высокие коммуникативные навыки. Опыт подбора на различные вакансии будет вашим преимуществом. Желание развиваться в HR...

Полный цикл подбора персонала: от получения заявки на подбор до контроля трудоустройства (рабочие, ИТР). Успешное закрытие вакансий. Проведение первичного телефонного...

Образование: высшее по специальности «Управление персоналом» или «Психология». Опыт работы: от 2-х лет в области управления персоналом.

Поиск, подбор персонала с использованием различных источников (от рабочих до руководителей). Ведение работы по формированию внешнего кадрового резерва.

Высшее образование. Знание офисного пакета программ. Знание 1С ОБЯЗАТЕЛЬНО! Внимательность, грамотность.

Ведение кадрового делопроизводства (прием, увольнение, перемещение, отпуск). Оформление договоров ГПХ. Заполнять, учитывать и хранить трудовые книжки. Составлять график очередных отпусков...