Вакансии в городе Кемеровская область

1. Высшее образование. 2. Знание современных методов, способов и инструментов в работе с персоналом. 3. Опыт работы в сфере управления...

Разработка и совершенствование систем работы с персоналом (подбор, адаптация, обучение, мотивация, развитие и др). Обеспечение персоналом, формирование систем оценки, развития...

Опыт работы HR-директором от 5 лет в российской производственной/промышленной компании (5000+ сотрудников). Опыт построения или реструктуризации HR...

Диагностика HR-функции и разработка стратегий развития. Сопровождение клиентов при внедрении изменений. Разработка HR-стратегий, систем мотивации, KPI и оргструктур.

Законченное высшее или средне-специальное образование. Опыт в подборе персонала или продажах будет плюсом. Умение работать в режиме многозадачности. Стрессоустойчивость.

Поиск и подбор персонала на вакантные должности компании. Сопровождение кандидата на всех этапах согласования. Сопровождение сотрудников в процессе их адаптации.

Наличие высшего профессионального образования. Наличие не менее одного года стажа государственной гражданской службы или стажа работы по специальности, направлению подготовки.

Осуществлять кадровое делопроизводство, связанное с поступлением на гражданскую службу, ее прохождением, заключением служебного контракта, назначением на должность гражданской службы, освобождением...

Оценка профессиональных навыков и личностных качеств кандидатов.

Поиск и привлечение кандидатов на открытые вакансии компании. Проведение собеседований с кандидатами. Ведение базы данных кандидатов. Оформление сотрудников в штат.

Высшее образование в области управления персоналом, психологии или смежных областях. Опыт работы не менее 2-х лет в сфере управления...

Ведение воинского учета (формирование и ведение карточек воинского учета, проведение сверки документов воинского учета с работниками и с военкоматами, взаимодействие...

Опыт работы будет большим преимуществом. Внимательность, ответственность, стрессоустойчивость, исполнительность, умение хранить конфиденциальную информацию. Умение работать в режиме многозадачности.

Поиск, собеседование (онлайн) и отправка сотрудников на вахту. Приобретение билетов сотрудникам (авто, жд, авиа). Ведение отчётности.

Опыт работы в должности от 3 лет. Уверенное знание и пользование 1С 8.3 ЗУП. Грамотная письменная и устная...

Ведение кадрового делопроизводства , штат до 100 человек. Разработка штатного расписания и планирования ФОТ. Оформление трудовых договоров, дополнительных соглашений и договоров...

Высшее профессиональное образование (техническое или инженерно-экономическое). Стаж работы на инженерно-технических и руководящих должностях не менее 5 лет..

Обеспечение постоянного повышения уровня профессиональных знаний, умений и навыков работников предприятия. Общая организация процесса обучения и развития персонала.

Высшее (профильное) образование или профессиональная переподготовка по специальности "Кадровое делопроизводство", "Управление персоналом". Знание законодательства по оформлению трудовых отношений, индивидуальному (персонифицированному...

Ведение кадровой документации (личные дела, табель, приказы и пр.). Ведение воинского учета. Подготовка отчетной, статистической и аналитической информации в СФР...

Опыт работы с 1С. Знание кадрового делопроизводства. Ответственность и внимательность. Умение совмещать несколько функций. Коммуникабельность.

Ведение кадрового делопроизводства. Работа с программой 1С. Поддержка руководителя в административных вопросах. Оформление и ведение документации сотрудников.

Опыт подбора персонала от 1 года, опыт продаж в сегменте B2B приветствуется. Высшее образование, желательно психология или эконом.

Анализ рынка труда, взаимодействие с Заказчиком, консультирование по процессам подбора, адаптации и мотивации персонала. Грамотно определять и оценивать ключевые компетенции...

Высшее психологическое или педагогическое образование. Опыт работы в производственной, горнодобывающей или промышленной компании. Опыт от 3-х лет в организации...

Оценка и анализ потребности в обучении сотрудников компании. Выбирает средства и методы обучения, осуществляет поиск и оценку обучающих продуктов, разработку...

Высшее образование (Управление персоналом, экономическое). Опыт работы в кадровом делопроизводстве на производственных предприятиях от 3 лет. Уверенный пользователь ПК.

Прием, перевод и увольнения работников Филиала в соответствии с трудовым законодательством. Ведение личных карточек формы Т-2. График отпусков работников...

Опыт работы в подборе персонала и /или КДП от 1 года. Знание программы ЗУП 1С. Знание трудового законодательства и...

Полный цикл подбора персонала:сбор требований к вакансиям, размещение обьявлений, поиск и оценка кандидатов, проведение телефонных и очных интервью, подготовка...

Опыт разработки и проведения обучающих программ для сотрудников разного уровня. Знание современных методов и методик обучения и профессионального развития.

Проведение регулярного анализа потребностей в обучении руководителей. Анализ эффективности программ обучения. Разработка, адаптация и запуск учебных программ для руководителей разного...

Внимательность. Ответственность. Знание 1С. Знание трудового законодательства.

Кадровое сопровождение деятельности предприятия (прием,увольнение, отпуска). Численность компании более 1500 человек. Работа с КЭДО (HR-Link). Формирование и ведение...

1. Высшее образование. 2. Знание современных методов, способов и инструментов в работе с персоналом. 3. Опыт работы в сфере управления...

Разработка и совершенствование систем работы с персоналом (подбор, адаптация, обучение, мотивация, развитие и др). Обеспечение персоналом, формирование систем оценки, развития...

Высшее профессиональное образование (техническое или инженерно-экономическое). Стаж работы на инженерно-технических и руководящих должностях не менее 5 лет..

Обеспечение постоянного повышения уровня профессиональных знаний, умений и навыков работников предприятия. Общая организация процесса обучения и развития персонала.