Вакансии в городе Кемеровская область

Опыт HRD/HRBP от 3 лет в компаниях со штатом 100+ сотрудников. Навыки стратегического и массового подбора (линейного персонала...

Предугадывать кадровые риски: анализировать причины увольнений, прогнозировать текучесть, разрабатывать меры удержания. Системный найм: снять функцию подбора с линейных руководителей, выстроить...

Опыт управления HR командой (не кадровое делопроизводство). Опыт разработки HR стратегии. Сильные лидерские качества. Опыт подбора в IT или консалтинг...

Управление командой HR. Управление стратегией: разработка и реализация. Работа с внешними заказчиками: поддержание проекта Кадровое агентство SoftHR". Работа с внешним...

Опыт работы от 1 года в HR или управлении персоналом. Отличное знание Трудового кодекса РФ. Навыки планирования и организационной работы.

Планирование и организация работы с персоналом по всем направлениям деятельности в соответствии с общими целями предприятия. Обеспечение укомплектованности предприятия работниками...

Живой и энергичный бизнес — с реальными изменениями, быстрыми результатами и возможностью внедрять собственные идеи. НАМ ВАЖЕН ОПЫТ: Agile-подход и...

Масштаб и вызов — вы будете выстраивать HR-систему в компании федерального значения, влияя напрямую на эффективность и трансформацию бизнеса.

Способность вести сложные переговоры. Управление эмоциональным интеллектом и поведением людей - будет конкурентным преимуществом. Бизнес-мышление (ориентация на достижение бизнес-показателей...

Разрабатывать и внедрять меры по повышению эффективности в зоне ответственности. Анализировать HR и бизнес-показатели, выявлять проблемные зоны и причины...

Живой и энергичный бизнес — с реальными изменениями, быстрыми результатами и возможностью внедрять собственные идеи. НАМ ВАЖЕН ОПЫТ: Agile-подход и...

Масштаб и вызов — вы будете выстраивать HR-систему в компании федерального значения, влияя напрямую на эффективность и трансформацию бизнеса.