1.Обеспечение предприятия необходимым персоналом: - поиск и подбор кадров. - проведение собеседований с соискателями. 2.Мониторинг рынка труда. 3.Участие в формировании корпоративной культуры.
Обеспечение предприятия необходимым персоналом. Организация и контроль кадрового делопроизводства. Организация процесса адаптации, мотивации персонала. Организация процесса обучения и развития сотрудников.