Вакансии в городе Новосибирская область

Высшее образование ( по направлению "Управление персоналом", "Психология", "Менеджмент"). Опыт подбора и адаптации персонала от 1 года, опыт ведения КДП обязателен...

Ведение полного цикла подбора персонала (телефонное интервью и первичное собеседование). Организация процесса адаптации - подготовка вводного обучения, сопровождение каждого сотрудника на...

В соответствии с профессиональным стандартом "специалист по управлению персоналом" высшее образование и дополнительное профессиональное образование - программы профессиональной переподготовки в области...

Анализ вакансий и выбор методики закрытия. Взаимодействие с учебными заведениями по вакансиям учреждения с целью привлечения обучающихся и курсантов для...

Умение работать в режиме многозадачности. Опыт работы в сфере подбора персонала приветствуется, но не обязателен, ВАЖНО иметь желание развиваться в...

Персональный сервис для поддержки сотрудников и соискателей. Размещать вакансии в Internet и СМИ, на биржах труда, т.д.

Необходимый минимум: - Опыт работы в рекрутинге. - Наличие успешно завершенных проектов. - Стремление к профессиональному развитию, обучению и готовность прилагать все усилия.

Ежедневные функции: - Поиск кандидатов на различных платформах (работные сайты, рекомендации, социальные сети, ВУЗы и др.). - Проведение телефонных интервью и собеседований. -

Имели опыт активного сорсинга кандидатов, особенно на job-ресурсах, в собственной базе резюме, в альтернативных источниках. Умели быстро анализировать резюме...

Поиск и первичный отбор кандидатов. Проведение телефонных и видео-собеседований. Взаимодействие с клиентами по открытым вакансиям.

Высшее образование в области управления персоналом (дополнительно психологическое, педагогическое). Опыт работы в должности рекрутера/ hr-менеджера, руководителя отдела персонала более...

Анализ потребности компании в кадрах. Взаимодействие с собственником и руководителями подразделений по вопросам организации работы с персоналом (найм, адаптация, обучение...

Опыт работы в продажах или похожей должности от полугода будет преимуществом. Интерес к сфере HR и желание развиваться.

Холодный поиск и отбор резюме на job-сайтах, согласно портрету заказчика. Проведение вводного телефонного интервью с соискателями и приглашение их...

Убедительная коммуникация. Готовность обучаться и развиваться в сфере hr. Гибкость и вариативность мышления. Наличие компьютера с выходом в интернет.

Отбирать резюме на job-сайтах. Совершать первичные звонки соискателями. Проводить онлайн - собеседования. Вести базу данных и формировать отчетность.

Ты идеально подходишь, если: У тебя есть опыт работы менеджером по персоналу/рекрутером/HR-менеджером от 1 года.

Управлять воронкой найма партнёров: анализировать, контролировать, улучшать. Обучать партнёров: проводить тренинги по найму, формировать регламенты и понятные инструкции.

Высшее профильное образование. Опыт работы в HR от 1 года. Грамотная речь, умение эффективно вести переговоры с людьми.

Осуществление полного цикла подбора и адаптации линейного персонала — от снятия заявки и поиска до успешного внедрения в команду!

МОТИВАЦИЯ: - 4300 за кандидата (холодный поиск). НА ВЫБОР: - Ресурсы для подбора (hh.ru/sj/заявки с сайта и др.), все за...

Законченное высшее образование. Опыт в подборе персонала от 6 месяцев. Знание основных этапов воронки в подборе персонала. Владение технологиями оценки...

Организация подбора персонала на массовые позиции. Самостоятельное закрытие вакансий на точечные и нетиповые (уникальные) позиции. Выстраивание коммуникаций с руководителями по...

Опыт работы специалистом по подбору персонала от полугода. Опыт подбора специалистов разного уровня в коммерческие подразделения будет преимуществом.

Подбор персонала коммерческого направления. Размещение вакансии согласно стандартам компании, ресечинг резюме и оценка кандидатов на этапе телефонного звонка.

Интерес к людям и умение выстраивать доверительные отношения. Внимательность к деталям и аналитический склад ума. Креативность и готовность находить нестандартные...

Подготовка к поиску: разработка и актуализация профилей должностей и карт поиска под конкретные бизнес-задачи. Сорсинг: поиск кандидатов по заданным...

Что нужно будет делать на начальных этапах:

Подбор кандидатов соответствующих портрету, организация первичного интервью, сопровождение кандидата до выхода на обучение и в отдел продаж. Закрывать вакансии, массовый...

Опыт работы по массовому подбору (фриланс/аутсорс). -Готовность выполнять заявки в течение 4–5 вакансий в месяц. -Самостоятельность и ответственность...

Работать с заявками на подбор от директоров сети мед.центра в разных городах, размещать вакансии на hh,зарплате. -Поиск и первичный...

Опыт работы: от 1 года в сфере рекрутинга (приветствуется любой опыт в HR, вахтовый опыт). Профессиональные навыки: знание методик подбора...

Осуществление поиска и подбора персонала для открытых вакансий в компании (повара, кухрабочие, горничные и т.п.), а также формирование кадрового...

Готовность к работе в режиме многозадачности. Желание обучаться и развиваться. Умение планировать.

Подбор персонала (Как руководителей, так и линейный персонал). Размещение вакансий в открытых источниках (HH.ру, Авито, ВК и т.д.).

Навыки делового общения/эффективная коммуникация. Инициативность, ориентация на результат, желание развиваться в сфере HR.

Размещение вакансий на профильных ресурсах/СМИ. Проведение телефонных и онлайн-интервью (рабочие/линейные специалисты). Назначение и курирование встреч кандидата с...

Опыт работы специалистом по подбору персонала/рекрутером от 6 месяцев обязателен. Понимание структуры воронки найма. Рассмотрим кандидатов из отдела продаж...

Обрабатывать отклики с джоб сайтов авито и HH. Заниматься прямым поиском специалистов. Проводить короткие первичные телефонные интервью по телефону.