Вакансии в городе Новосибирская область

Опыт работы на аналогичной позиции и опыт управления HR-функцией в компаниях численностью от 100 человек, желательно в производственных или...

Управлять отделом персонала и повышать компетенции HR-команды. Быть партнером генерального директора в управлении персоналом: помогать выстраивать сильную команду и...

Опыт работы на позиции HRD, HR BP или Head of HR от 3 лет в коммерческих компаниях с численностью от...

Стратегия и аналитика: Разработка и реализация HR-стратегии, интегрированной в бизнес-цели компании. Внедрение HR-метрик и аналитики (HR Dashboard...

Опыт работы в HR от 2–3 лет в роли Рекрутера/ HR Generalist / HR-менеджера с сочетанием рекрутинга и операционных...

Рекрутинг: вести полный цикл подбора (специалисты поддержки, специалисты по взысканию задолженностим и т.д) - от оффера до адаптации сотрудника.

Высшее образование. Опыт работы на аналогичной должности от 3-х лет. Опыт работы с различными направлениями HR: подбор, оценка, адаптация...

Совместно с директором торгового центра принимает все решения, связанные с персоналом торгового центра. Реализует все HR процессы в рамках торгового...

Навык проведения обучающих мероприятий, семинаров. Опыт работы с людьми, в т.ч. коучинг, подход и умение выстраивать эффективные партнерские отношения.

Управление процессами подбора, адаптации и развитием сотрудников. Разработка и реализация мероприятий, направленных на удержание персонала, повышение лояльности и вовлеченности.

Высшее образование. Знание суммированного учета рабочего времени. Опыт табелирования. От 5 лет опыта работы в области управления персоналом.

Оформлять кадровую документацию (приказы, трудовые договоры, статистические отчеты, дисциплинарные взыскания и т.д.).Готовить приказы о приеме на работу, переводе...

Опыт на аналогичной должности от 3-х лет. Опыт работы в производственных, торговых компаниях будет преимуществом. Опыт и готовность самостоятельно...

Качественное и результативное закрытие вакансий, разработка и внедрение современных подходов при подборе. Оценка результатов и тестов соискателей. Проведение 1:1...

Опыт работы на аналогичной позиции от 3-х лет. Опыт формирования эффективных HR процессов, опыт автоматизации процессов, внедрения ИИ.

Разработка и внедрение систем управления персоналом (подбор, адаптация, обучение и развитие, мотивация, корпоративный код). Разработка систем мотивации, внедрение KPI.

Опыт работы в HR от 3 лет — не в роли исполнителя, а как управленца, который строил процессы. Умение видеть «картину...

Построение HR-функции и бизнес-процессов «с нуля»: от найма до развития, оценки и культуры. Управление командой: рекрутер, специалист по...

Опыт работы в HR от 6 лет, профильное высшее образование. Успешный опыт разработки и внедрения HR-стратегий. Навыки управления командой...

Разработка и внедрение стратегии управления персоналом, направленной на достижение бизнес-целей компании. Закрытие ключевых вакансий и обеспечение качественного подбора персонала.

Опыт работы в роли HRD / Head of HR от 6-х лет, желательно в FMCG или производственных компаниях.

Разработка и внедрение HR-стратегии, соответствующей целям и задачам Компании. Построение эффективной системы подбора персонала: производство, офис, управленческие позиции.

Опыт работы от 2х лет. Опыт работы в крупной розничной сети. Высшее образование. Знание трудового законодательства.

Управление персоналом в компании. Управление системой найма, организация процесса поиска, подбора и адаптации персонала. Развитие системы оценки и развития персонала.

Высшее профессиональное образование. Опыт работы не менее 5 лет в должности заместителя директора по персоналу.

Организация работы службы.

1. Навыки стратегического планирования в HR. 2. Глубокое понимание всех HR-направлений и современных методологий. 3. Системное и аналитическое мышление...

1. Участие в формирование и реализация HR-стратегии, интегрированной в общеорганизационные бизнес-цели. 2. Участие в планировании, бюджетировании и контроле...

Понимание современных трендов и специфики рынка труда в сфере производства продуктов питания (мясные продукты). Коммерческое мышление, умение работать с данными...

Развитие и трансформация HR-блока в сфере производства и продажи мясных продуктов питания. Выстраивание человекоцентричной компании и построение эффективных HR...

1. Навыки стратегического планирования в HR. 2. Глубокое понимание всех HR-направлений и современных методологий. 3. Системное и аналитическое мышление...

1. Формирование и реализация HR-стратегии, интегрированной в общеорганизационные бизнес-цели. 2. Участие в планировании, бюджетировании и контроле финансовых ресурсов...

Опыт работы на аналогичной должности. Глубокое понимание принципов формирования и внедрения корпоративной культуры. Навыки развитие HR-бренда компании.