Вакансии в городе Новосибирская область

Опыт работы в подборе и обучении персонала (fashion-retail будет преимуществом). Отличные коммуникативные навыки и умение работать в команде.

Подбор персонала и проведение интервью с кандидатами. Формирование эффективных команд и мотивация сотрудников. Разработка презентаций, обучающих материалов, должностных инструкций, регламентов.

Высшее образование. Опыт работы в подборе персонала от 2-х лет. Знание методологии подбора, составление точных профилей кандидата.

Анализ потребностей, планирование найма. Формирование команд. Весь цикл подбора персонала (до 10 вакансий в периоде). Ведение адаптации новых сотрудников, ведение...

Опыт в подборе от 4-5 лет: офисные и/или логистические вакансии. Владение инструментами подбора: Boolean, Telegram, ATS.

Вести полный цикл подбора (5 вакансий ежемесячно): логисты, специалисты ВЭД, бухгалтеры и др. Активно использовать источники и инструменты поиска: hh...

Наличие высшего (как преимущество) или среднего специального образования. Опыт работы в сфере массового подбора персонала, в промышленном секторе - преимущество.

Осуществлять массовый и точечный подбор персонала на открытые инженерно- технические вакансии Группы (металлургия, горная добыча, транспортная логистика). Размещать вакансии, обрабатывать...

Опыт работы на пищевом производстве, фабрике кухне обязателен. Умение работать в режиме многозадачности. Умение и знание инструментов подбора сотрудников.

Обеспечиваем питанием по меню кафе за счет компании. Обязанности: - Написание инструкций. - Поиск кандидатов. - Обучение, аттестация, проведение инструктажей. - Ввод персонала в...

Высшее образование (по управлению персоналом или психологии). Знание технологий проведения интервью, процессов адаптации персонала. Знание и практическое использование источников поиска...

Поиск и подбор персонала (врачи, средний и младший медицинский персонал, административные позиции). Полное ведение кандидатов от приглашения на собеседование до...

Опыт работы в подборе персонала от 3 лет. Высшее профильное образование (управление персоналом/психология). Знание эффективных методов поиска и подбора...

Проведение полного цикла подбора персонала на разные уровни должностей: от составления профиля вакансии до выхода кандидата на работу.

опыт работы.

Вести деловую переписку. Формировать требования к вакантной должности, определять критерии поиска, привлечения, подбора и отбора персонала. Поиск, подбор и оценка...