Вакансии в городе Новосибирская область

Опыт работы HR-менеджером\менеджером по персоналу. Знание и навыки использования современных технологий подбора и адаптации персонала. Проактивность и ориентация...

Закрытие вакансий компании (офис; производство): составление профиля должности, проведение собеседований. Ведение отчетности и аналитики подбора. Разработка и реализация программ привлечения...

Высшее образование. Опыт ведения кадрового делопроизводства, опыт ведения воинского учета. Опытный пользователь 1С.ЗУП.8.3. Знание ТК РФ, законодательных нормативных...

Ведение кадрового делопроизводства: приемы, увольнения, переводы, командировки, отпуска. Ведение воинского учета: постановка на воинский учет, снятие с учета, формирование и...

Умение общаться, слушать и слышать. Высокий уровень самоорганизации. Способность и желание обучаться. Требовательность к людям. Творческий подход к решению задач.

Учить сотрудников Торгового зала высоким стандартам обслуживания покупателей. Поддерживать высокий уровень сервиса в магазине. Проводить обучение и адаптацию новых сотрудников...

Высшее образование (специалист по связям с общественностью, менеджер, журналист, HR, социология, филология). Понимание современных форматов проведения корпоративных мероприятий, опыт организаций...

Информирование сотрудников о корпоративных мероприятиях, акциях, новостях компании (PR-внутренних проектов и мероприятий, еженедельный дайджест, рассылка через телеграм-канал, эл.почту...

Высшее образование. Желание развиваться в профессии. Приветствуется опыт работы в рекрутинге, умение обрабатывать большой объем документов и информации.

Подбирать производственный и административно-управленческий персонал в г. Новосибирск. Анализировать эффективность ресурсов для подбора. Проводить первичные собеседования. Организовывать встречи кандидатов...

Высшее образование (HR | психология — как плюс). Опыт подбора персонала от 3 лет (желательно в медицине). Отличное знание технологий поиска, интервьюирования...

Закрытие вакансий: врачи, средний и младший медперсонал, администраторы, офисные сотрудники. Проведение интервью, сопровождение кандидатов до выхода. Адаптация новых сотрудников в...

Имеете минимум 3 года опыта в точечном подборе (не массовый)! НЕОДНОКРАТНО нанимали менеджеров по продажам - а значит, говорите с ними...

Полный цикл найма (от написания профиля должности до оффера)- Менеджеры по продажам, РОП и др. Организовывать и курировать процесс ввода...

Опыт работы в сфере управления/подбора персонала от года. Готовность быть на связи внерабочее время. Умение взаимодействовать как линейным персоналом...

Деловая коммуникация с директорами точек. Составление и размещение вакансиях, подбор линейного персонала. Управление персоналом (контроль выхода, расставление по точкам).

Образование высшее “Управление персоналом” или курсы повышения квалификации КДП. Знание КДП. Опытный пользователь ПК, знание программы ЕКАСУТР будет преимуществом.

Ведение кадрового делопроизводства: отпуск работников, медицинский осмотр, временные переводы, командировки, оздоровление, билетные формы, заявки на повышение квалификации работников.

Опыт работы в HR от 1 года. Знание современных методов подбора персонала. Навыки делового общения и ведения переговоров.

Поиск, подбор и адаптация новых сотрудников. Взаимодействие с руководителями подразделений по вопросам персонала. Составление и публикация вакансий. Обработка откликов и...

Высшее образование (желательно по профилю «Управление персоналом»). Опыт работы по подбору и развитию персонала от 1 года.

Организация подбора и оценки кандидатов. Подготовка мероприятий по обучению персонала филиала (выявление потребности в обучении, составление планов обучения, ведение договорной...

Опыт работы в HR от 2 лет (полный цикл подбора, оценка, кадровый резерв). Знание современных методов подбора персонала.

Постоянный рекрутинг персонала: полный цикл подбора — от составления вакансии до выхода сотрудника. Активный хантинг (поиск и привлечение кандидатов через профессиональные...

Активную позицию и умение видеть новое, а не действовать по шаблону. Опыт (или внутреннее понимание) развития корпоративных коммуникаций и команды.

Системно развивать корпоративную культуру: ценности, ритуалы, внутренние коммуникации, атмосферу. Придумывать и реализовывать инициативы, поддерживающие вовлеченность, обмен идеями и горизонтальные связи.

Высшее образование ( по направлению "Управление персоналом", "Психология", "Менеджмент"). Опыт подбора и адаптации персонала от 1 года, опыт ведения КДП обязателен...

Ведение полного цикла подбора персонала (телефонное интервью и первичное собеседование). Организация процесса адаптации - подготовка вводного обучения, сопровождение каждого сотрудника на...

Структурный, логический склад ума — умение работать с большим объемом информации, выделять главное и доносить это понятным языком. Грамотную речь и...

Посещение магазинов для изучения процессов и записи необходимых материалов. Разработка обучающих материалов, инструкций, видео уроков в простом и понятном формате...

Опыт в подборе персонала и ведении КДП от 1 года. Знание ТК РФ и понимание специфики массового подбора.

Подбор линейного персонала. Подбор административного и офисного персонала. Ведение кадрового делопроизводства (до 40 чел). Поддержание и улучшение HR-процессов.

Высшее образование. Опыт работы специалистом по ДМС будет преимуществом. Желателен опыт работы в базе 1С УПП. Внимательность, коммуникабельность, опыт...

Команда занимается проектами по льготам и автоматизации: проект ДМС, проект КЭДО, автоматизация кадровых процессов, кадровая отчётность. Задачи. Формирование и подача...

Высшее профессиональное образование. Опыт работы от 1 года.

Организация обучения, подготовки и повышения квалификации персонала. Осуществление взаимодействия с образовательными учреждениями. Оформление договоров на подготовку, переподготовку и повышение квалификации...

Навыки работы с массовым наймом. Навыки работы в сфере продаж будет твоим преимуществом. Отличные коммуникативные и организационные навыки.

Проведение полного цикла подбора персонала. Проведение телефонных и очных интервью с кандидатами. Оценка профессиональных и личностных качеств кандидата.

Высшее образование. Знание основных методик подбора персонала, современных источников поиска и привлечения персонала. Опыт работы в HR от 1 года...

Взаимодействие с внутренними заказчиками от момента получения заявки до выхода кандидата на работу. Полный цикл ведения вакансии: размещение в различных...