Вакансии в городе Новосибирская область

Опыт работы менеджером в чатах поддержки клиентов / техподдержке или опыт холодных звонков/телемаркетинга/рекрутмента. Уверенная телефонная и письменная коммуникация (грамотность...

Ежедневно разбирать отклики на рекрутинговых площадках: просматривать входящие заявки, отвечать на вопросы кандидатов в чате, назначать звонки. Ежедневно обзванивать соискателей...

Какие навыки вам потребуются: Желание развиваться в HR. Грамотная коммуникация и ответственность. Базовые навыки ПК. Готовность быстро учиться новому.

Развивать и создавать HR-процессы. Находить общий язык с командой и руководством. Вести отчётность так, чтобы всё было "по полочкам".

Опыт работы в подборе персонала/опыт работы в сфере продаж. - Отличные коммуникативные навыки, умение работать с большим потоком информации. -

Территория - для человека. - Проведение полного цикла подбора персонала для компании. - Проведение собеседований, оценка кандидатов по профессиональным и личностным качествам. -

Опыт работы в подборе персонала от 1 года. Знание современных инструментов поиска и оценки кандидатов. Навыки делового общения/эффективная коммуникация.

Размещение вакансий на профильных ресурсах/СМИ. Проведение телефонных и онлайн-интервью. Назначение и курирование встреч кандидата с заказчиками.

Опыт работы с разными каналами поиска кандидатов: телеграм, LinkedIn, Хабр, GitHub итп. Опыт построения процессов подбора и адаптации сотрудников.

Взаимодействовать с нанимающими менеджерами. Вести аналитику по рекрутменту, адаптации и отслеживать свою эффективность. Проводить адаптационные мероприятия. Участвовать и инициировать проекты...

Высшее профильное образование. Опыт работы в HR от 1 года. Грамотная речь, умение эффективно вести переговоры с людьми.

Осуществление полного цикла подбора и адаптации персонала — от снятия заявки и поиска до успешного внедрения в команду! Проведение телефонных и...

Необходимый минимум: - Опыт работы в рекрутинге. - Наличие успешно завершенных проектов. - Стремление к профессиональному развитию, обучению и готовность прилагать все усилия.

Ежедневные функции: - Поиск кандидатов на различных платформах (работные сайты, рекомендации, социальные сети, ВУЗы и др.). - Проведение телефонных интервью и собеседований. -

Умение вникать в каждую вакансию и подбирать не по шаблону. Понимание IT-рынка и технологий. Оценка кандидатов. Ведение нескольких вакансий...

Поиск и привлечение кандидатов по высоким стандартам. Создание и внедрение эффективных воронок. Ведение отчетности. Развитие HR-бренда компании.

Среднее специальное или высшее образование. Уверенный пользователь ПК. Коммуникабельность, доброжелательность. Знания ТК РФ и КДП будет вашим преимуществом.

Подбор персонала на вакантные позиции. Ведение кадрового делопроизводства. Ведение воинского учета, координация и контроль прохождения работниками медицинских осмотров.

Законченное высшее образование. Опыт в подборе персонала от 6 месяцев. Знание основных этапов воронки в подборе персонала. Владение технологиями оценки...

Организация подбора персонала на массовые позиции. Самостоятельное закрытие вакансий на точечные и нетиповые (уникальные) позиции. Выстраивание коммуникаций с руководителями по...

Опыт работы в сфере HR или рекрутинге от 1 года. Знание методов поиска и привлечения кандидатов. Грамотная письменная и устная...

Рассылка приглашений кандидатам на интервью, прозвон кандидатов из работных сайтов, разбор откликов. Проведение телефонных интервью. Запись кандидатов на собеседование.

Опыт работы в профессии от 2х лет. Высокие коммуникативные навыки. Любовь к людям и искреннее заинтересованность в заботе о...

Закрытие вакансий в установленные сроки кандидатами, соответствующими профилю должности. Сбор рекомендаций о кандидатах, предоставление обратной связи. Контроль и сопровождение адаптации...

Продавать через пользу, не «впаривать». Опыт в подборе, рекрутинге, HR или продажах.

Общаться с HR-ами и собственниками бизнеса, показывать, как сервис помогает нанимать быстрее и точнее. Проводить короткие демо и звонки...

Обязательно наличие опыта работы – либо опыт в IT-рекрутменте от 2 месяцев, либо опыт в масс-найме от 6 месяцев...

Участвовать в поиске и привлечении квалифицированных специалистов для различных IT-позиций, включая back-end C++, front-end разработчиков, разработчиков мобильных...

Обязательно наличие опыта работы – опыт в IT-рекрутменте от 6 месяцев, либо законченные курсы в IT. Уверенный пользователь ПК, грамотная...

Активный поиск персонала. Ведение базы кандидатов. Организация собеседований с руководителями.

Опыт работы в массовом подборе персонала. Уверенный пользователь ПК. Умение работать в режиме многозадачности. Коммуникативные навыки, умение работать в режиме...

Закрытие вакансий в магазины Fix price. Помощь кандидатам в оформлении. Проведение телефонных собеседований и направление кандидатов руководителю. Работа с ресурсами...

Обязателен опыт работы в подборе персонала. Высокая работоспособность. Стрессоустойчивость. Инициативность, самостоятельность.

Размещение вакансий (интернет ресурсы, печатные издания). Обработка анкет соискателей. Проведение собеседований. Приём телефонных звонков ( в том числе холодные звонки).

Коммуникабельных и ответственных людей. Тех, кто хочет развиваться в HR или управлении персоналом. Желательно (но не обязательно) – интерес к ресторанному...

Проводить первичные собеседования. Помогать новым сотрудникам адаптироваться. Участвовать в HR-процессах компании.

Полный цикл рекрутинга: от поиска до выхода кандидата на работу. Активный поиск кандидатов через HH.RU, Авито, Зарплата.ру (массовый подбор рабочего...