Вакансии в городе Новосибирская область

Умеете правильно расставлять приоритеты и ценишь своё и чужое время. Был опыт в построение плана найма, а так же контролировали...

Работа с Google таблицами для анализа данных. Внедрение новых идей по работе с job-площадками. Обработка информации от HR Аналитика...

Имеешь опыт в HR от 2-3 лет, и тебе уже тесно в рамках просто «закрывать вакансии». Самостоятелен, инициативен и...

Стратегия & Аналитика: Провести аудит текущей ситуации и разработать HR-стратегию, которая будет синхронизирована с бизнес-целями компании. Оценка & Мотивация: Внедрить...

Опытом в роли HRD / HRBP / Руководителя HR-направления от 3 лет. Умением выстраивать HR-систему и погружаться в операционные процессы.

Структурировать HR-направление: регламенты, процессы, документация, отчётность. Внедрять систему грейдов, performance review, адаптации и развития сотрудников. Настроить и автоматизировать основные...

Имеет опыт работы HR-ом в сетевых компаниях (ритейл, HoReCa). Успешно реализовывал проекты по масштабированию команды (+10 готовых к...

Разработка и внедрение HR-стратегии компании. Управление HR-бюджетом и планирование численности персонала. Анализ эффективности HR-процессов. Организация процессов массового...

Опытом в роли HRD / HRBP / Руководителя HR-направления от 3 лет. Умением выстраивать HR-систему и погружаться в операционные процессы.

Структурировать HR-направление: регламенты, процессы, документация, отчётность. Внедрять систему грейдов, performance review, адаптации и развития сотрудников. Настроить и автоматизировать основные...

Опыт работы в компаниях с численностью персонала от 1000 человек. Опыт разработки, анализа и администрирование систем оплаты труда (оклады, грейды...

Разрабатывать и внедрять HR-проекты по развитию персонала и оптимизации процессов. Проводить комплексный анализ HR-метрик и подготавливать стратегические рекомендации.

Опыт работы в качестве HR BP\HR generalist от 3 лет, FMCG, розница, производство, опыт работы с широкой региональной структурой...

Поддержка руководителей и сотрудников в области HR процессов во вверенных функциях. Управление затратами на персонал во вверенных функциях (включая бюджетирование...

Живой и энергичный бизнес — с реальными изменениями, быстрыми результатами и возможностью внедрять собственные идеи. НАМ ВАЖЕН ОПЫТ: Agile-подход и...

Масштаб и вызов — вы будете выстраивать HR-систему в компании федерального значения, влияя напрямую на эффективность и трансформацию бизнеса.

Опыт управления крупной (30+ человек) распределенной командой в роли HRD, Директора по операционному управлению или схожей. Высший пилотаж в...

Операционный менеджмент: Ежедневное управление всеми процессами HR-подразделения (найм, адаптация, обучение, мотивация) для 100+ сотрудников вашей команды.

Мы честные и требовательные: если что-то не работает — признаём и меняем, если работает — масштабируем. Что будешь делать: У тебя...

Управлять командой HR из 10 человек: подбор, обучение, внутренние коммуникации, КДП, охрана труда и ПО. Держать ключевые HR-метрики в...

Опыт работы на руководящей HR-позиции от 3 лет. Знание рынка ВЭД, логистики или международного бизнеса — будет плюсом.

Разрабатывать HR-стратегию и внедрять её в жизнь. Руководить подбором, адаптацией и мотивацией сотрудников. Создавать и поддерживать корпоративную культуру, развивать...

Знание трудового законодательства. Руководящий опыт в подборе, обучении и развитии персонала от 3х лет (желательно на производстве).

Создать и внедрить систему мотивации персонала на основе KPI. Разработать и внедрить процедуры по снижению текучести, подбору персонала, повышению лояльности.